◆ Sammenlign a-kasser i 2026 og find et medlemskab, der passer til dig
◆ Se priser på billige a-kasser og forskelle på medlemskab og rådgivning
◆ Få overblik over dagpenge, medlemskrav, fagforening og lønsikring
Ingen anmeldelser
Sikkert og gennemsigtigt skifte via Akasseregister.dk
Akasseregister.dk er en uafhængig informations- og sammenligningstjeneste, der giver dig overblik over a-kasser og fagforeninger i Danmark.
Oversigterne bygger på offentligt tilgængelige oplysninger, udbydernes egne vilkår og løbende opdateringer.
Vi viser et bredt udvalg af udbydere, men ikke nødvendigvis alle aktører på markedet.
Der kan i nogle tilfælde modtages kommission ved henvisning, hvilket kan påvirke sortering og visning – uden betydning for din pris.
Oplysninger, priser og vilkår kan ændre sig, så tjek altid de endelige betingelser hos udbyderen.
Se hvordan vi tjener penge
Få et hurtigt overblik over de a-kasser, der fremgår af oversigten på Akasseregister.dk. Her vises ikke priser, men målgruppe, lønsikring og samlet vurdering.
Bemærk: Tabellen er lavet som et visuelt overblik uden priser. Rating og oplysninger kan ændre sig, så brug boksen som en hurtig introduktion og kontrollér altid de aktuelle vilkår hos den enkelte a-kasse.
A-kasser i Akasseregisterets oversigt
A-kasse
Åben for
Lønsikring
Rating
Vurderingsbar
CA A-kasse
Alle faggrupper
Tilbydes
Min A-kasse
Alle faggrupper
Tilbydes
Krifa
Alle faggrupper
Tilbydes
Det Faglige Hus
Alle faggrupper
Tilbydes
Lederne
Ledere og selvstændige
Tilbydes
ASE
Alle faggrupper
Tilbydes
A&Til
Alle faggrupper
Tilbydes
NR 1. på Akasseregister
Billig kombination
A-kasse og fagforening
Det Faglige Hus er en tværfaglig løsning for dig, der ønsker a-kasse, fagforening,
juridisk rådgivning og mulighed for lønsikring uden at betale for et traditionelt fagforbund.
Det Faglige Hus er især relevant for dig, der ønsker en lav samlet pris på a-kasse og fagforening.
Kombinationen gør det nemt at samle dagpenge, rådgivning og faglig hjælp ét sted.
Som medlem af fagforeningen kan du få hjælp ved eksempelvis opsigelse, manglende løn,
arbejdsskade, kontraktspørgsmål og andre arbejdsrelaterede problemer.
Det Faglige Hus er tværfaglig og kan bruges af mange forskellige jobgrupper.
Det gør løsningen enkel, hvis du vil have én bred a-kasse og fagforening.
Du kan tilkøbe lønsikring som supplement til dagpenge.
Det kan give ekstra økonomisk tryghed, hvis du mister dit arbejde.
Billig a-kasse og fagforening samlet ét sted
Pris og medlemskab
Juridisk hjælp
For alle brancher
Lønsikring og tryghed
A-kasse Matchguide
Svar på få spørgsmål, så fremhæver vi relevante a-kasser fra listen på siden.
Guiden bruger kun de a-kassekort, der allerede vises her på siden.
Find den a-kasse, der passer bedst til dig
Hvem er du?
Hvad betyder mest for dig?
Hvilket område passer bedst?
Læsetid: 7 min.Opdateret: 24. september 2026
A-kasse
Billigste a-kasse i 2026: Hvad koster en a-kasse?
En billig a-kasse koster fra 513 kr. om måneden blandt a-kasserne i prisudsnittet nedenfor. Det er prisen hos Din Sundhedsfaglige A-kasse, DSA, for fuldtidsforsikring uden efterlønsbidrag. DSA henvender sig til bestemte sundhedsfaglige grupper, så det er ikke en mulighed for alle.
Søger du en a-kasse på tværs af brancher, er A&Til et af de billige alternativer med et kontingent på 521 kr. om måneden. Den laveste relevante pris afhænger derfor både af kontingentet og af, om du kan blive optaget.
Nedenfor sammenligner vi udvalgte a-kassers almindelige fuldtidskontingenter i 2026. Priserne er før skattefradrag og uden fagforening, efterløn, lønsikring og eventuelle betalingsgebyrer. Årsprisen er beregnet som 12 måneders kontingent og forudsætter uændret pris.
| A-kasse | Pris pr. måned | Pris pr. år | Medlemsprofil |
|---|---|---|---|
| DSA | 513 kr. | 6.156 kr. | Udvalgte sundhedsfaglige grupper. Se kontingent. |
| AJKS | 514 kr. | 6.168 kr. | Fokus på medier, kommunikation og kreative fag. Se pris og medlemskab. |
| BUPL-A | 516 kr. | 6.192 kr. | Pædagoger og relevante pædagogiske uddannelser. Se kontingent. |
| Akademikernes A-kasse | 517 kr. | 6.204 kr. | Fokus på akademikere og studerende. Se kontingent. |
| A&Til | 521 kr. | 6.252 kr. | Tværfaglig a-kasse på tværs af brancher. Se pris og medlemskab. |
| Det Faglige Hus | 528 kr. | 6.336 kr. | Lønmodtagere på tværs af fag og brancher. Se kontingent. |
| Ase | 560 kr. | 6.720 kr. | Her vises almindeligt a-kassekontingent for lønmodtagere. Se priser og medlemskategorier. |
| CA A-kasse | 561 kr. | 6.732 kr. | Fokus på højtuddannede og karriere i erhvervslivet. Se kontingent. |
Tabellen er et prisudsnit, ikke en komplet rangering af alle danske a-kasser. En medlemsprofil beskriver, hvem a-kassen især henvender sig til; de konkrete optagelseskrav skal du kontrollere hos a-kassen. Studerende, deltidsforsikrede og andre medlemsgrupper kan have andre priser.
Sådan er kontingentet sammensat
En stor del af dit a-kassekontingent er ens på tværs af a-kasserne. For almindeligt fuldtidsforsikrede medlemmer består det i 2026 blandt andet af et statsbidrag på 407 kr. om måneden og et ATP-bidrag på 7 kr. Hertil kommer a-kassens eget administrationsbidrag.
Hos Akademikernes A-kasse er administrationsbidraget 103 kr. om måneden, hvilket giver et samlet kontingent på 517 kr. Hos CA er administrationsbidraget 147 kr., og den samlede pris er 561 kr. Prisforskellen vedrører altså blandt andet drift og medlemstilbud, ikke forskellige lovbestemte dagpengesatser.
Du kan se opdelingen hos Akademikernes A-kasse og CA. Læs også vores forklaring af a-kassekontingent og medlemsbetaling.
Får man mere i dagpenge hos en dyr a-kasse?
Nej. Reglerne og maksimumssatserne er de samme for alle statsanerkendte a-kasser. Din personlige dagpengesats afhænger blandt andet af din tidligere indkomst, din forsikringsstatus og grundlaget for din dagpengeret.
En højere kontingentpris giver derfor ikke i sig selv flere dagpenge. En dyrere a-kasse kan have rådgivning eller andre tilbud, du foretrækker, men det skal vurderes særskilt fra den lovbestemte ydelse.
Hvad er en a-kasse?
En a-kasse er en arbejdsløshedskasse, som administrerer arbejdsløshedsforsikringen for sine medlemmer. Den vurderer, om du opfylder betingelserne for dagpenge, beregner din sats og udbetaler ydelsen, når du er berettiget til den.
Medlemskabet kan også give adgang til hjælp med CV, ansøgninger og jobsamtaler. A-kassen vejleder desuden om blandt andet rådighed, feriedagpenge, efterløn og reglerne for selvstændige. De konkrete karrieretilbud varierer, så undersøg dem, før du vælger.
Der er 21 statsanerkendte a-kasser på STARs officielle oversigt. Nogle optager medlemmer fra mange brancher, mens andre har en fagligt afgrænset medlemskreds.
Tværfaglig eller fagligt afgrænset a-kasse?
En tværfaglig a-kasse optager medlemmer på tværs af fag og uddannelser. Det kan være praktisk, hvis du arbejder i forskellige brancher, skifter karriereretning eller ønsker at sammenligne medlemskaber uden først at afgrænse dig til et bestemt fag.
En fagligt afgrænset a-kasse har særlige krav til, hvem der kan blive medlem. DSA er eksempelvis målrettet bestemte sundhedsfaglige grupper, mens BUPL-A har fokus på det pædagogiske område.
En tværfaglig a-kasse kan også have specialister med branchekendskab. Du bør derfor spørge til den konkrete rådgivning frem for at antage, at kun en fagspecifik a-kasse kan hjælpe inden for dit arbejdsområde.
A-kasse og fagforening: Hvad er forskellen?
A-kassen hjælper med dagpenge og reglerne ved ledighed. Fagforeningen hjælper primært med dit ansættelsesforhold, eksempelvis løn, ansættelseskontrakt, opsigelse, ferie, barsel og uenigheder med din arbejdsgiver.
Det er to forskellige medlemskaber, selv om du kan købe dem samme sted. En pris på a-kasse inkluderer derfor ikke automatisk fagforening, og medlemskab af en fagforening giver ikke i sig selv ret til dagpenge.
På vores oversigt over fagforeninger i Danmark kan du undersøge mulighederne. Har du især brug for hjælp til at vælge efter dit arbejde, kan du læse guiden Hvilken fagforening skal jeg vælge?
Kan du vælge a-kasse uden fagforening?
Ja, du kan være medlem af en a-kasse uden at købe en fagforening. Du kan også have de to medlemskaber forskellige steder. Det giver mulighed for at vælge en a-kasse efter kontingent og karriererådgivning, mens du vælger fagforening efter den hjælp, du har brug for i dit ansættelsesforhold.
Sammenlign derfor prisen på a-kassen alene, når det kun er arbejdsløshedsforsikringen, du ønsker. Rabatter på en samlet pakke skal holdes adskilt fra den almindelige pris på de enkelte medlemskaber.
Sådan sammenligner du a-kasser
Start med de a-kasser, der kan optage dig. Sammenlign derefter medlemskaberne på samme grundlag: fuldtid med fuldtid, deltid med deltid og priser før skattefradrag med andre priser før skattefradrag.
- Kontingent: Se normalprisen uden fagforening, efterløn og lønsikring. Undersøg også betalingsgebyrer.
- Medlemskrav: Kontroller, om dit arbejde, din uddannelse og din situation passer til optagelsesreglerne.
- Karriererådgivning: Undersøg, hvilken hjælp du kan få til CV, jobsøgning, samtaler og karriereskift.
- Branchekendskab: Spørg til erfaring med dit fag, dine ansættelsesformer eller selvstændig virksomhed.
- Kontakt og selvbetjening: Se på mulighederne for telefonisk rådgivning, digitale møder og administration af medlemskabet.
- Tilvalg: Sammenlign fagforening og lønsikring særskilt, så en lav startpris ikke skjuler en dyrere samlet løsning.
Vær særlig opmærksom på introduktionstilbud. Gratis fagforening i en periode er ikke det samme som gratis a-kasse, og et gavekort ændrer ikke det løbende kontingent. Beregn både udgiften det første år og udgiften, når tilbuddet er udløbet.
Hvordan bruger du anmeldelser af a-kasser?
Brug medlemsanmeldelser som et supplement til priser og vilkår. Læs, hvad anmeldelsen handler om: En god oplevelse med indmeldelse er noget andet end erfaring med dagpengesagsbehandling eller et længere rådgivningsforløb.
Se også på anmeldelsens alder, antallet af anmeldelser og eventuelle svar fra a-kassen. En samlet bedømmelse kan indgå i dit valg, men bør ikke stå alene som dokumentation for, at en a-kasse er bedst til netop din situation.
Hvilken a-kasse skal du vælge?
Den bedste a-kasse for dig afhænger af, hvilke medlemskaber du kan vælge, og hvad du forventer at bruge. Lav pris kan være afgørende, men forskellen på to a-kasser bør også vurderes ud fra den hjælp, du faktisk har behov for.
Hvis lav pris betyder mest
Find først de billigste a-kasser, du kan blive medlem af. Se derefter på den almindelige pris frem for et kort introduktionstilbud. Kontroller, om kontingentet opkræves månedligt eller kvartalsvist, og om den valgte betalingsform koster ekstra.
En forskel på 40 kr. om måneden svarer til 480 kr. om året før skattefradrag. Det gør det lettere at vurdere, om du foretrækker besparelsen eller nogle bestemte medlemstilbud.
Hvis du er studerende eller nyuddannet
Mange a-kasser tilbyder gratis studiemedlemskab, når betingelserne for blandt andet uddannelse og indkomst er opfyldt. Hos flere gælder gratis medlemskab i op til fem år. Undersøg reglerne, hvis du skifter uddannelse, forlænger studiet eller har en høj indkomst ved siden af.
Ved afslutningen af uddannelsen skal du være opmærksom på 14-dagesfristen. Vil du sikre rettigheder som dimittend, skal du søge om optagelse eller få håndteret dit statusskifte inden fristen. Det er også relevant, når du allerede er studiemedlem.
Har du optjent almindelig dagpengeret gennem arbejde under studiet, bør a-kassen hjælpe dig med at sammenligne den med dimittendretten, før du vælger. Medlemskab i mindst et år inden uddannelsens afslutning kan desuden betyde, at du undgår den almindelige venteperiode, hvis de øvrige betingelser er opfyldt.
Læs mere om a-kasse for studerende og dimittenddagpenge efter uddannelsen. Du kan også se vejledningen om statusskifte efter uddannelse hos DSA.
Hvis du er selvstændig eller freelancer
Vælg en a-kasse, der kan vejlede om din virksomhedsform og kombinationen af arbejde og virksomhed. En enkeltmandsvirksomhed, et selskab eller freelanceopgaver kan give forskellige spørgsmål om indkomst, arbejdstid og ophør.
Få afklaret, om dine aktiviteter behandles som lønarbejde, selvstændig hovedbeskæftigelse eller bibeskæftigelse. Overskud fra selvstændig virksomhed kan indgå i optjeningen af dagpengeret, men retten til udbetaling afhænger også af de øvrige regler.
Du bør få vejledning, før du lukker virksomheden eller planlægger at fortsætte den ved siden af dagpenge. Læs vores guide til a-kasse for selvstændige.
Hvis du er leder
Undersøg, om a-kassen tilbyder karriererådgivning med erfaring i lederstillinger, jobsøgning på ledelsesniveau og overgange mellem forskellige lederroller. Hold samtidig a-kassens tilbud adskilt fra juridisk hjælp til din lederkontrakt, som kan høre til et andet medlemskab.
Du kan læse mere om Lederne A-kasse og sammenligne med andre muligheder, der passer til dit arbejde.
Hvis du er akademiker eller har en videregående uddannelse
Sammenlign både pris og tilbud inden for dit fagområde. Individuel karrieresparring, relevante arrangementer og hjælp til at skifte mellem offentlig og privat ansættelse kan være spørgsmål, du tager med til a-kassen.
Læs eksempelvis om Akademikernes A-kasse, MA og CA. Kontroller den enkelte a-kasses optagelseskrav og tilbud frem for at vælge alene ud fra navnet.
A-kasse på deltid eller fuldtid
Deltidsforsikring har et lavere kontingent og en lavere maksimal dagpengesats end fuldtidsforsikring. Det er derfor to forskellige produkter, som ikke bør blandes sammen i en prissammenligning.
Arbejder du mere end 30 timer om ugen, skal du som udgangspunkt være fuldtidsforsikret. Arbejder du højst 30 timer, kan deltidsforsikring være en mulighed. Du kan også være fuldtidsforsikret, selv om du aktuelt arbejder færre timer, når du opfylder kravene og står til rådighed for fuldtidsarbejde.
Den billigste løsning er derfor ikke automatisk den rigtige. Få a-kassen til at forklare, hvad et skift til deltidsforsikring betyder for dine rettigheder. Se eksempelvis CAs forklaring af fuldtids- og deltidsforsikring.
Dagpenge i 2026: Satser og krav
Dagpenge er en ydelse, du kan få gennem a-kassen, hvis du bliver ledig og opfylder betingelserne. Medlemskab alene er ikke nok, og den højeste sats bliver ikke automatisk udbetalt til alle.
Hvor meget kan du få i dagpenge?
Den maksimale almindelige dagpengesats i 2026 er 22.041 kr. om måneden før skat for fuldtidsforsikrede og 14.694 kr. for deltidsforsikrede. Satsen kan være lavere, afhængigt af blandt andet din tidligere indkomst og dit medlemsgrundlag.
| Forsikring | Almindelig maksimal sats | Maksimal sats med beskæftigelsestillæg |
|---|---|---|
| Fuldtidsforsikret | 22.041 kr./md. | 26.198 kr./md. |
| Deltidsforsikret | 14.694 kr./md. | 17.465 kr./md. |
Alle beløb er før skat og gælder en måned uden fradrag for eksempelvis arbejde. Nyuddannede på dimittendvilkår har særlige satser. Se dagpengesatserne hos Det Faglige Hus og vores samlede guide til dagpengesatser i 2026.
Hvem kan få beskæftigelsestillæg?
Beskæftigelsestillæg kan give en højere sats i begyndelsen af dagpengeperioden. For fuldtidsforsikrede gælder det de første 481 timers dagpengeforbrug, svarende til cirka tre måneder med fulde dagpenge. For deltidsforsikrede er perioden 390 timer.
Du skal blandt andet opfylde krav om fire års uafbrudt medlemskab, tilstrækkelig tidligere beskæftigelse eller indkomst og en indkomst, der giver ret til en sats over det almindelige maksimum. Tillægget er derfor ikke en medlemsfordel, som en bestemt a-kasse frit kan give dig.
Se de konkrete betingelser for beskæftigelsestillæg.
Hvad kræver det at få dagpenge?
Som almindelig lønmodtager skal du blandt andet:
- Have været medlem af en a-kasse i mindst ét år.
- Opfylde det relevante indkomstkrav.
- Melde dig ledig på Jobnet fra din første ledighedsdag.
- Stå til rådighed for arbejdsmarkedet og søge arbejde.
- Have et fyldestgørende og godkendt CV senest to uger efter tilmelding som ledig.
Indkomstkravet i 2026 er 286.632 kr. inden for de seneste tre år for fuldtidsforsikrede og 191.088 kr. for deltidsforsikrede. Der kan højst medregnes henholdsvis 23.886 kr. og 15.924 kr. pr. måned.
Nyuddannede, selvstændige og medlemmer, der skal genoptjene en udløbet dagpengeret, kan være omfattet af andre regler. Se betingelserne for arbejdsløshedsdagpenge på borger.dk. Du kan også læse vores forklaring af Jobnet og tilmelding som ledig.
Hvor længe kan du få dagpenge?
Den almindelige dagpengeperiode er som udgangspunkt to år inden for tre år. Får du dagpenge på dimittendvilkår, er perioden som udgangspunkt ét år inden for to år. Forbruget opgøres i timer, og arbejde under ledighed kan få betydning for forlængelse eller genoptjening.
Kan du få supplerende dagpenge?
Arbejder du på nedsat tid, kan du have ret til supplerende dagpenge, når betingelserne er opfyldt. Ordningen gælder som udgangspunkt i 30 uger inden for 104 uger. Har du et opsigelsesvarsel i deltidsjobbet, kan der være krav om en frigørelsesattest.
Supplerende dagpenge er ikke det samme som deltidsforsikring. Få a-kassen til at vurdere dit arbejde og din rådighed, før du regner med en bestemt udbetaling. Se eksempelvis FOAs vejledning om supplerende dagpenge.
Hvad sker der, hvis du selv siger op?
Siger du op uden en gyldig grund efter dagpengereglerne, kan du få tre ugers karantæne. Kontakt a-kassen, før du siger op eller underskriver en fratrædelsesaftale. Den skal vurdere din konkrete situation og eventuel dokumentation.
Læs mere om selvforskyldt ledighed og karantæne i vejledningen på borger.dk.
Skat, efterløn og fagforening oven i a-kassen
Den samlede udgift afhænger af, hvilke medlemskaber og tilvalg du betaler for. Hold a-kasse, fagforening, efterløn og forsikringer adskilt, når du sammenligner priser.
Kan a-kasse trækkes fra i skat?
Ja. A-kassekontingent er fradragsberettiget uden et beløbsloft. For fagforeningskontingent er loftet 7.000 kr. om året i 2026. Beløbene bliver normalt indberettet automatisk.
Et fradrag betyder ikke, at du får hele kontingentet tilbage. Som et rent regneeksempel vil et medlemskab til 521 kr. koste 390,75 kr. efter skattebesparelsen, hvis fradragsværdien antages at være 25 procent. Din faktiske besparelse afhænger af dine skatteforhold.
På forskudsopgørelsen bruges felt 439 til blandt andet a-kasse og efterløn, mens fagforeningskontingent hører til felt 458. Se Skattestyrelsens regler om fradrag.
Hvad koster efterløn oven i a-kassen?
Efterlønsbidrag betales særskilt og er ikke automatisk inkluderet i det almindelige a-kassekontingent. I 2026 er bidraget 593 kr. om måneden for fuldtidsforsikrede og 396 kr. for deltidsforsikrede.
Du skal også opfylde efterlønsordningens øvrige betingelser. Spørg derfor a-kassen til dine muligheder, inden du til- eller fravælger ordningen. Bidragene fremgår blandt andet af CAs kontingentoversigt.
Billigste fagforening og a-kasse samlet
Søger du både billig fagforening og a-kasse, skal du sammenligne den samlede normalpris og indholdet i begge medlemskaber.
Det Faglige Hus oplyser 528 kr. om måneden for fuldtidsforsikret a-kasse og 69 kr. for fagforening. Det giver 597 kr. om måneden uden øvrige tilvalg. Hos Ase er de tilsvarende priser for lønmodtagere 560 kr. og 74 kr., i alt 634 kr. om måneden.
Det er priseksempler, ikke en dokumentation for, at medlemskaberne giver samme faglige hjælp. Kontroller vilkår, betalingsform og eventuelle gebyrer hos Det Faglige Hus og Ase.
A-kasse og lønsikring: Hvad skal du sammenligne?
Lønsikring er en forsikring, der kan supplere dine dagpenge ved ledighed. Den ændrer ikke den lovbestemte dagpengesats, men kan give en ekstra udbetaling, hvis du opfylder forsikringens betingelser.
Prisen skal vurderes sammen med det beløb, du kan få udbetalt, og hvor længe dækningen varer. Undersøg også kvalifikationsperioden, altså tiden fra oprettelse til dækning, og en eventuel selvrisikoperiode efter første ledighedsdag.
Vilkårene kan stille krav til blandt andet din indkomst, alder, arbejdstid og ansættelsesform. Det er også afgørende, om du allerede kender til en kommende opsigelse. Se eksempelvis Ases betingelser for lønsikring.
Når en pakke markedsføres med lønsikring inkluderet, bør du kontrollere dækningsbeløbet og begrænsningerne. Sammenlign ikke alene pakkens månedspris. Læs mere i vores guide til lønsikring og ekstra dækning ved ledighed.
Sådan skifter du a-kasse
Du kan normalt skifte a-kasse uden at miste din medlemsanciennitet, når skiftet bliver gennemført som en korrekt overflytning. Meld dig ikke selv ud af din nuværende a-kasse først. Lad den nye a-kasse håndtere overflytningen.
- Vælg en a-kasse, der kan optage dig, og kontroller pris og medlemsvilkår.
- Ansøg hos den nye a-kasse, og oplys, at du allerede er medlem et andet sted.
- Afvent bekræftelsen på overflytningen, og kontroller startdato, betaling og eventuelle tilvalg.
Ved korrekt overflytning følger din anciennitet med. Har du betalt kontingent for en periode efter overflytningen, skal betalingen også afklares. Akademikernes beskriver eksempelvis processen i sin vejledning om skift af a-kasse.
Er du ledig, modtager dagpenge eller har en sag under behandling, bør du få a-kasserne til at afklare overgangen. Kontroller desuden særskilt, hvad der sker med fagforening, lønsikring og efterlønsordning. De skal ikke antages at følge med på samme vilkår.
Kan det betale sig at skifte til en billigere a-kasse?
Det afhænger af besparelsen og af, om det nye medlemskab passer til dig. Skifter du fra 561 kr. til 521 kr. om måneden, sparer du 480 kr. om året før skattefradrag, når priserne er uændrede.
Sammenhold beløbet med den rådgivning, du bruger. En lavere pris kan være en god grund til at skifte, men det er også relevant at undersøge, om du mister adgang til et tilbud, du har glæde af.
Hvornår skal du melde dig ind i en a-kasse?
Undersøg medlemskab, mens du er i arbejde eller under uddannelse, frem for først at reagere på en opsigelse. Ved almindelig dagpengeret skal du som hovedregel både opfylde kravet om mindst ét års medlemskab og de øvrige betingelser.
En ny indmeldelse giver derfor ikke automatisk ret til dagpenge fra næste dag. Er du allerede ledig, skal a-kassen vurdere, hvilke muligheder du har. For nyuddannede gælder de særlige dimittendregler og frister.
Sådan vurderer Akasseregister.dk a-kasser
På Akasseregister.dk sammenligner vi forhold, som har betydning for valget af medlemskab: kontingent, optagelseskrav, målgruppe, karriererådgivning, digitale muligheder og relevante tilvalg.
En lav pris og en høj medlemsbedømmelse besvarer forskellige spørgsmål. Derfor bør priser, anmeldelser og beskrivelser af medlemstilbud læses hver for sig, før du vurderer medlemskabet samlet. Der findes ikke én a-kasse, der passer bedst til alle.
Akasseregister.dk er en kommerciel sammenligningstjeneste. Vi kan modtage provision, når du vælger en samarbejdspartner gennem siden. Ikke alle a-kasser er kommercielle samarbejdspartnere, og du kan også finde oplysninger om a-kasser, som ikke har et tilmeldingslink hos os.
Læs mere om hvordan Akasseregister.dk tjener penge. De endelige medlemsvilkår fremgår hos udbyderen, og det er a-kassen, der vurderer din konkrete ret til dagpenge.
Brug sammenligningen øverst til at finde relevante muligheder. Kontroller derefter medlemskrav, normalpris og de tilbud, du har brug for, inden du går videre med en indmeldelse.
Ofte stillede spørgsmål om a-kasser
Hvilken a-kasse er billigst i 2026?
I prisudsnittet på denne side er DSA billigst med 513 kr. om måneden for fuldtidsforsikring uden efterløn. DSA har en sundhedsfaglig medlemskreds. A&Til er et bredt alternativ til 521 kr. om måneden.
Hvad koster en a-kasse om måneden?
De viste almindelige fuldtidskontingenter ligger fra 513 til 561 kr. om måneden i 2026. Det er et udvalg af markedet, og priserne er uden fagforening, efterløn og lønsikring. Andre medlemskategorier kan have andre priser.
Hvilken billig a-kasse kan jeg vælge?
Det afhænger af optagelseskravene og din situation. Sammenlign de medlemskaber, du kan blive optaget i, på samme prisgrundlag. Hold deltidspriser, studiemedlemskaber og introduktionstilbud adskilt fra almindeligt fuldtidskontingent.
Er den billigste a-kasse lige så god som en dyr a-kasse?
De lovbestemte dagpengeregler og maksimumssatser er de samme. Forskelle i rådgivning, branchekendskab og medlemstilbud kan dog have betydning for dig. Prisen alene afgør derfor ikke, hvilket medlemskab der passer bedst.
Får jeg flere dagpenge hos en dyr a-kasse?
Nej. Et højere kontingent giver ikke en højere dagpengesats. Din sats afhænger af reglerne og dine personlige forhold, blandt andet indkomst og forsikringsstatus.
Hvor meget kan jeg få i dagpenge i 2026?
Den almindelige maksimale sats er 22.041 kr. om måneden før skat for fuldtidsforsikrede. Med beskæftigelsestillæg kan satsen være op til 26.198 kr. i begyndelsen af perioden. Din konkrete sats kan være lavere.
Hvor længe skal jeg have været medlem af en a-kasse?
For almindelig dagpengeret skal du som hovedregel have været medlem i mindst ét år og opfylde de øvrige betingelser. Der gælder særlige regler for blandt andet nyuddannede.
Hvad er indkomstkravet til dagpenge?
I 2026 er kravet 286.632 kr. inden for de seneste tre år for fuldtidsforsikrede og 191.088 kr. for deltidsforsikrede. Der er et loft over, hvor meget indkomst der kan medregnes pr. måned.
Kan jeg trække a-kassen fra i skat?
Ja. A-kassekontingent er fradragsberettiget uden beløbsloft. Skattebesparelsen er ikke det samme som hele kontingentet. For fagforeningskontingent er fradragsloftet 7.000 kr. om året i 2026.
Er a-kasse gratis for studerende?
Mange a-kasser tilbyder gratis studiemedlemskab, når betingelserne er opfyldt. Undersøg blandt andet krav til uddannelse, indkomst og længden af den gratis medlemsperiode.
Hvornår skal jeg kontakte a-kassen efter min uddannelse?
Vil du sikre rettigheder som dimittend, skal du være opmærksom på fristen på 14 dage efter uddannelsens afslutning. Det gælder også håndtering af statusskifte, når du allerede er studiemedlem.
Hvad er forskellen på a-kasse og fagforening?
A-kassen administrerer dagpenge og vejleder om ledighed. Fagforeningen hjælper primært med ansættelsesforhold som kontrakt, løn og opsigelse. Det er to separate medlemskaber.
Skal jeg have både a-kasse og fagforening?
Nej. Du kan nøjes med a-kassen eller have fagforening og a-kasse forskellige steder. Undersøg den samlede pris og vilkårene, når du sammenligner pakkeløsninger.
Kan selvstændige være medlem af en a-kasse?
Ja. Selvstændige kan være medlem, men dagpengeretten afhænger blandt andet af indkomst, virksomhedens karakter og regler om hoved- eller bibeskæftigelse. Få a-kassen til at vurdere din situation.
Kan jeg skifte a-kasse uden at miste anciennitet?
Ja, ved en korrekt overflytning følger ancienniteten med. Ansøg hos den nye a-kasse, og lad den stå for skiftet. Meld dig ikke selv ud af den gamle a-kasse først.
Kan jeg vælge deltidsforsikring for at spare penge?
Kun når du opfylder betingelserne. Deltidsforsikring har en lavere maksimal dagpengesats end fuldtidsforsikring. Få forklaret konsekvenserne, før du ændrer din forsikring.
Er lønsikring inkluderet i a-kassen?
Ikke automatisk. Lønsikring kan være et særskilt tilvalg eller indgå i en bestemt pakke. Kontroller altid dækningsbeløb, varighed, kvalifikationsperiode og begrænsninger.
Hvor mange a-kasser er der i Danmark?
STARs officielle oversigt omfatter 21 statsanerkendte a-kasser. Nogle er fagligt afgrænsede, mens andre optager medlemmer på tværs af brancher og uddannelser.
Hvad koster efterløn oven i a-kassen?
Efterlønsbidraget i 2026 er 593 kr. om måneden for fuldtidsforsikrede og 396 kr. for deltidsforsikrede. Bidraget lægges oven i a-kassekontingentet, når du betaler til ordningen.
Hvordan finder jeg den bedste a-kasse?
Start med medlemskravene. Sammenlign derefter normalpris, relevant rådgivning, kontaktmuligheder og tilvalg. Brug anmeldelser som supplement, og vælg efter det, du har brug for i dit arbejdsliv.
Nyttige kilder, rettigheder og uvildig hjælp om a-kasse og fagforening
Når du skal vælge eller skifte a-kasse – eller har spørgsmål om dagpenge, opsigelse, klage og regler – kan det være en fordel at have adgang til officielle og uvildige kilder. Her har vi samlet uafhængige ressourcer, som hjælper med overblik og næste skridt.
Officiel borgerguide til dagpenge (krav, rådighed, jobnet m.m.)
Oversigt over statsanerkendte a-kasser (tjek at en a-kasse er godkendt)
Regler og rammer for dagpengesystemet (myndighedsreference)
Opsigelse af medlemskab og aftaler (relevant ved skift af a-kasse/fagforening)
Klagevej og frister (hvis du vil klage over en afgørelse)
Forfatter & medforfatter Per Andersen er administrerende direktør og stifter af PA Medier. Siden år 2000 har Per specialiseret sig i formidling af finansielle tjenester, herunder bl.a. lån, tv-pakker, bredbånd/telefoni og A-kasser. Han har udviklet og administreret en række websites på tværs af flere lande, med hovedfokus på det danske marked. Gennem hans ledelse og fokus på organisk vækst gennem artikler, har PA Medier etableret sig som en fast aktør inden for digital formidling i Danmark.