Gule fagforeninger vinder frem i Danmark.
Se hvorfor flere vælger individuel rådgivning, lavere priser og fleksible medlemskaber – og hvad du skal være opmærksom på.
Læsetid: 6 min.Opdateret: 29. oktober 2026
De gule fagforeninger 2026
Gule fagforeninger som Det Faglige Hus, Frie, Krifa og Ase skiller sig ud på det danske arbejdsmarked. De tilbyder et alternativ til de traditionelle fagforbund ved at fokusere på individuel rådgivning og lave priser. Det appellerer til mange lønmodtagere – især ansatte i private virksomheder uden overenskomst, freelancere, selvstændige og unge, der vil holde de faste udgifter nede.
De gule fagforeninger er vokset kraftigt de seneste 20 år. Ifølge Danmarks Statistik var 469.942 lønmodtagere ved udgangen af 2025 medlem af organisationer uden for hovedorganisationerne FH, Akademikerne og Lederne – det er næsten hver fjerde organiserede lønmodtager. Samtidig er Det Faglige Hus’ a-kasse i dag en af landets største med ca. 204.000 medlemmer, og Krifa og Ase har henholdsvis ca. 142.000 og 133.000 a-kassemedlemmer (1. januar 2026).
En markant forskel på gule og traditionelle fagforeninger er deres tilgang til arbejdsmarkedskonflikter. Gule fagforeninger strejker typisk ikke og er ikke part i de store overenskomstforhandlinger. De argumenterer for, at det giver en mere pragmatisk og individuel hjælp til medlemmerne. De tilbyder konkurrencedygtige priser og ofte en række ydelser som juridisk rådgivning, karriererådgivning, lønstatistik og lønsikring.
Medlemskabet i en gul fagforening kan ofte skræddersys mere end i traditionelle fagforeninger, så du kan vælge netop de ydelser og forsikringer, du har brug for. Det kan være særligt attraktivt for nye på arbejdsmarkedet, som vil minimere de faste udgifter, men stadig have tryghed og hjælp, hvis der opstår problemer.
I takt med at arbejdsmarkedet bliver mere individuelt, tilbyder de gule fagforeninger en løsning for dem, der søger en billig og fleksibel fagforening. De er dog ikke uden kritik: Fagbevægelsen peger på, at de lever af de løn- og arbejdsvilkår, som de overenskomstbærende fagforeninger har forhandlet, uden selv at bidrage til den kollektive forhandlingskraft.
Hvis du primært er på udkig efter a-kasse, kan du finde og sammenligne a-kasser uden at starte med fagforening.
A-kasse Matchguide
Svar på få spørgsmål, så fremhæver vi relevante a-kasser fra listen på siden.
Guiden bruger kun de a-kassekort, der allerede vises her på siden.
Find den a-kasse, der passer bedst til dig
Hvem er du?
Hvad betyder mest for dig?
Hvilket område passer bedst?
Sikkert og gennemsigtigt skifte via Akasseregister.dk
Akasseregister.dk er en uafhængig informations- og sammenligningstjeneste, der giver dig overblik over a-kasser og fagforeninger i Danmark.
Oversigterne bygger på offentligt tilgængelige oplysninger, udbydernes egne vilkår og løbende opdateringer.
Vi viser et bredt udvalg af udbydere, men ikke nødvendigvis alle aktører på markedet.
Der kan i nogle tilfælde modtages kommission ved henvisning, hvilket kan påvirke sortering og visning – uden betydning for din pris.
Oplysninger, priser og vilkår kan ændre sig, så tjek altid de endelige betingelser hos udbyderen.
Se hvordan vi tjener penge
Få et hurtigt overblik over de a-kasser, der fremgår af oversigten på Akasseregister.dk. Her vises ikke priser, men målgruppe, lønsikring og samlet vurdering.
Bemærk: Tabellen er lavet som et visuelt overblik uden priser. Rating og oplysninger kan ændre sig, så brug boksen som en hurtig introduktion og kontrollér altid de aktuelle vilkår hos den enkelte a-kasse.
A-kasser i Akasseregisterets oversigt
A-kasse
Åben for
Lønsikring
Rating
Vurderingsbar
CA A-kasse
Alle faggrupper
Tilbydes
Min A-kasse
Alle faggrupper
Tilbydes
Krifa
Alle faggrupper
Tilbydes
Det Faglige Hus
Alle faggrupper
Tilbydes
Lederne
Ledere og selvstændige
Tilbydes
ASE
Alle faggrupper
Tilbydes
A&Til
Alle faggrupper
Tilbydes
NR 1. på Akasseregister
Billig kombination
A-kasse og fagforening
Det Faglige Hus er en tværfaglig løsning for dig, der ønsker a-kasse, fagforening,
juridisk rådgivning og mulighed for lønsikring uden at betale for et traditionelt fagforbund.
Det Faglige Hus er især relevant for dig, der ønsker en lav samlet pris på a-kasse og fagforening.
Kombinationen gør det nemt at samle dagpenge, rådgivning og faglig hjælp ét sted.
Som medlem af fagforeningen kan du få hjælp ved eksempelvis opsigelse, manglende løn,
arbejdsskade, kontraktspørgsmål og andre arbejdsrelaterede problemer.
Det Faglige Hus er tværfaglig og kan bruges af mange forskellige jobgrupper.
Det gør løsningen enkel, hvis du vil have én bred a-kasse og fagforening.
Du kan tilkøbe lønsikring som supplement til dagpenge.
Det kan give ekstra økonomisk tryghed, hvis du mister dit arbejde.
Billig a-kasse og fagforening samlet ét sted
Pris og medlemskab
Juridisk hjælp
For alle brancher
Lønsikring og tryghed
Hvad koster en gul fagforening?
Priser på gule fagforeninger 2026
- Det Faglige Hus: 69 kr./md.
- Ase: 74 kr./md.
- Frie: 149 kr./md.
- Krifa: 150 kr./md.
| Udbyder (2026) | Fagforening | A-kasse | Samlet |
|---|---|---|---|
| Det Faglige Hus | 69 kr. | 528 kr. | 597 kr. |
| Ase | 74 kr. | 560 kr. | 634 kr. |
| Frie | 149 kr. | 555 kr. | 704 kr. inkl. lønsikring |
| Krifa | 150 kr. | 556 kr. | 706 kr. inkl. lønsikring |
Alle priser er pr. måned før skat for fuldtidsforsikrede lønmodtagere. Fagforeningskontingent kan trækkes fra med op til 7.000 kr. om året (2026), og a-kassekontingentet kan trækkes fuldt fra. Til sammenligning koster fagforeningsdelen i de traditionelle fagforbund typisk 250–650 kr. om måneden – fx ca. 501 kr. i 3F og ca. 409–479 kr. i FOA.
Bemærk, at a-kassedelen ikke er meget billigere hos de gule end hos de traditionelle. Det meste af a-kassekontingentet er lovbestemt og ens for alle a-kasser. Den store prisforskel ligger i fagforeningskontingentet.
Hvad med Business Danmark? Business Danmark bliver ofte nævnt sammen med de gule, fordi den står uden for hovedorganisationerne. Men den er en specialiseret fagforening for salg og marketing og koster 176 kr./md. (718 kr. med a-kasse). Læs mere om Business Danmark.
Hvad er en gul fagforening?
En gul fagforening er en lønmodtagerorganisation, der ikke er tilknyttet en af fagbevægelsens hovedorganisationer – i dag Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), som i 2019 afløste LO og FTF. I Danmark bruges betegnelsen oftest om Det Faglige Hus, Krifa, Ase og Frie, som tilbyder individuelle løsninger frem for kollektive aftaler. De er populære blandt ansatte i private virksomheder, selvstændige og freelancere, hvor de traditionelle overenskomster ikke nødvendigvis er relevante.
Selv bruger organisationerne sjældent ordet “gul” – de kalder sig tværfaglige, alternative eller uafhængige fagforeninger. Betegnelsen “gul” opfattes af mange som nedsættende, fordi den historisk blev brugt om arbejdsgivervenlige foreninger.
Gule fagforeninger fokuserer typisk på lave kontingenter, skræddersyede medlemsfordele og praktisk hjælp i hverdagen. De fleste tilbyder både a-kasse og fagforening, og medlemskabet kan inkludere juridisk bistand, lønforhandlingshjælp, karriererådgivning og hjælp ved opsigelser. Til gengæld deltager de ikke i strejker eller andre faglige konflikter.
Har du overvejet at melde dig ind i en fagforening, men ved ikke hvor du skal starte, kan det være en idé at undersøge, hvad en gul fagforening tilbyder sammenlignet med et fagforbund.
Gule fagforeninger i Danmark – hvem vælger dem?
Gule fagforeninger har vundet frem blandt mange grupper – især dem, der prioriterer pris og fleksibilitet. Det er ikke kun selvstændige og freelancere, der vælger dem. Mange lønmodtagere i den private sektor søger også alternativer til de klassiske, overenskomstbaserede fagforeninger.
De typiske medlemmer af gule fagforeninger er ofte:
- Ansatte i private virksomheder uden overenskomst
- Unge på arbejdsmarkedet, der søger et billigt medlemskab
- Funktionærer på individuel kontrakt uden behov for kollektiv forhandling
- Selvstændige og freelancere, der også har brug for rådgivning om egen virksomhed
- Lønmodtagere, der ønsker en fagforening uden politisk tilknytning
Valget skyldes ofte ønsket om en fagforening, hvor man betaler for det, man bruger. Samtidig værdsætter mange de gule fagforeningers uafhængighed af politiske partier. De fleste tilbyder både fagforening og a-kasse som en samlet pakke.
Fordele og ulemper ved gule fagforeninger
Fordele ved gule fagforeninger
- Lavt kontingent – fagforening fra 69 kr./md.
- Åbne for alle brancher og faggrupper
- Fokus på individuel rådgivning og fleksibilitet
- Egnet til freelancere, selvstændige og ansatte uden overenskomst
- Juridisk bistand og mulighed for lønsikring
- Ingen partipolitisk tilknytning
- Digitale platforme og selvbetjening
Ulemper ved gule fagforeninger
- Typisk ikke part i de store kollektive overenskomster
- Kan ikke føre sager om overenskomster, de ikke selv har indgået
- Ingen tillidsrepræsentanter på de fleste arbejdspladser
- Deltager ikke i strejker eller faglige kampe
- Opleves af nogle som mindre solidariske
- Færre lokale afdelinger, mindre netværk og færre arrangementer
Hvad dækker de gule fagforeninger?
De gule fagforeninger – Det Faglige Hus, Frie, Krifa og Ase – tilbyder en række medlemsfordele med fokus på fleksibilitet og personlig tilpasning. Typisk får du juridisk rådgivning, hjælp til kontrakttjek og lønforhandling, karriererådgivning og adgang til forsikringer, der kan inkludere lønsikring. Hos Frie og Krifa er lønsikring med i den samlede pakke.
En markant forskel ved de gule fagforeninger er deres tilgang til overenskomstaftaler. De fokuserer på individuelle kontrakter frem for kollektive aftaler, hvilket er med til at holde kontingentet nede. Der er dog undtagelser: Krifa har en overenskomst med Arbejdsgiverforeningen KA, der dækker omkring 20.000 ansatte. Det Faglige Hus havde tidligere også en overenskomst med KA, men samarbejdet ophørte i 2024.
Desuden lægger de gule fagforeninger vægt på at være tilgængelige og brugervenlige, ofte med digitale løsninger, hvor du selv kan administrere dit medlemskab, sende spørgsmål og booke rådgivning. Med et medlemskab får du både en forsikringspartner og en rådgiver, der kan hjælpe dig gennem forskellige faser af arbejdslivet.
Gule fagforeninger og dagpengeret – hvad gælder?
En udbredt misforståelse er, at man ikke kan få dagpenge gennem en gul fagforening. Men Det Faglige Hus, Ase, Krifa og Frie har alle statsanerkendte a-kasser under tilsyn af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). Dagpengene er nøjagtig de samme som i alle andre a-kasser.
For at få dagpenge gælder de samme regler i alle a-kasser:
- Du skal have været medlem af en a-kasse i mindst 12 måneder
- Du skal opfylde indkomstkravet – mindst 286.632 kr. inden for de seneste tre år som fuldtidsforsikret (2026)
- Du skal være tilmeldt som ledig på Jobnet og stå til rådighed for arbejdsmarkedet
- Du får højst 22.041 kr./md. i 2026 – dog højst 90 % af din tidligere løn
- Du får adgang til jobrådgivning, CV-hjælp og samtaler med a-kassen
Der er altså ingen forskel i udbetaling eller lovgrundlag – kun i pris, service og hvordan medlemskabet er organiseret. Du kan også skifte a-kasse uden at miste din anciennitet.
Hvorfor hedder det de gule fagforeninger?
Betegnelsen “gule fagforeninger” stammer fra Frankrig omkring år 1900. Ifølge historien dækkede arbejdere, der nægtede at strejke, de knuste vinduer i deres mødelokale med gult papir, efter at strejkende havde smadret dem. Siden blev “gul” brugt om arbejdsgivervenlige fagforeninger, der modarbejdede strejker. Er du stadig i tvivl? Sammenlign alle fagforeninger her og find den billigste løsning i 2026 – både gule og røde.
I Danmark bruges betegnelsen i dag primært om Krifa, Ase, Det Faglige Hus, Frie og lignende organisationer, der står uden for FH og fokuserer på individuelle løsninger. De tilbyder lavere kontingenter og en bred vifte af forsikringsordninger og juridisk hjælp, hvilket appellerer til en anden type medlemmer end de traditionelle fagforbund.
De gule fagforeninger er kendt for en pragmatisk tilgang, hvor fokus er på direkte medlemsfordele frem for politiske kampagner. Modellen har vundet popularitet blandt lønmodtagere, der søger fleksibilitet og personlig service, og det har gjort den danske fagbevægelse mere mangfoldig.
Hvad er forskel på røde og gule fagforeninger?
I Danmark kaldes fagforeninger ofte “røde” eller “gule” afhængigt af deres tilgang til arbejdsmarkedet. De røde fagforeninger er fagforbund, der er medlem af Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) – tidligere LO og FTF. De forhandler kollektive overenskomster, har tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne og kan som sidste udvej bruge strejke. Historisk har de haft tætte bånd til Socialdemokratiet, men i dag er de formelt partipolitisk uafhængige, selvom mange stadig deltager aktivt i den politiske debat.
De gule fagforeninger står uden for hovedorganisationerne. De tilbyder personlig service og lave kontingenter, og deres fokus er på individuel medlemsservice frem for kollektiv forhandling. De deltager ikke i arbejdskonflikter og tilbyder ofte forsikringer og juridisk hjælp som en del af medlemskabet.
Derudover findes akademikernes og ledernes organisationer (fx Djøf, DM, IDA og Lederne), som hverken er “røde” eller “gule”, men er medlem af hovedorganisationerne Akademikerne og Lederne.
| Røde fagforbund | Gule fagforeninger | |
|---|---|---|
| Eksempler | 3F, HK, FOA, Dansk Metal | Det Faglige Hus, Ase, Krifa, Frie |
| Hovedorganisation | FH | Ingen |
| Overenskomster | Part i de store overenskomster | Typisk ikke (Krifa har enkelte med KA) |
| Tillidsrepræsentanter | Ja, på mange arbejdspladser | Sjældent |
| Strejke | Kan bruges som kampmiddel | Nej |
| Fagforeningskontingent | Ca. 250–650 kr./md. | Ca. 69–150 kr./md. |
| Dagpenge | Samme regler og satser | Samme regler og satser |
Forskellen ligger altså i tilgangen til forhandling og konflikter, tilknytningen til hovedorganisationerne og de ydelser, medlemmerne får. Valget mellem en rød og en gul fagforening kan derfor have stor betydning for din oplevelse og støtte i arbejdslivet.
Bedste gule fagforening i 2026 – hvad skal du vælge?
Markedet for gule fagforeninger er stort, og de fire største henvender sig til lidt forskellige behov. Den bedste gule fagforening afhænger af din branche, din økonomi og de ydelser, du prioriterer.
Populære valg i 2026:
- Det Faglige Hus – den billigste fagforening (69 kr./md.) og en af landets største a-kasser. Oplagt for prisbevidste lønmodtagere.
- Ase – billig fagforening (74 kr./md.) og stor erfaring med både lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende.
- Krifa – samlet pakke med a-kasse, fagforening og lønsikring for 706 kr./md. Bygger på kristne værdier, men er åben for alle.
- Frie – samlet pakke med a-kasse, fagforening og lønsikring for 704 kr./md. og gratis for studerende.
Vær opmærksom på medlemsvilkår, karensperioder for juridisk hjælp, muligheden for lønsikring og kvaliteten af den digitale selvbetjening. Læs også anmeldelser og erfaringer, før du vælger. Den bedste løsning er den, der giver dig mest værdi for pengene – uden ydelser, du ikke har brug for.
Hvordan vælger man mellem rød og gul fagforening?
Valget mellem en rød og en gul fagforening afhænger af, hvilken type støtte du ønsker. De røde fagforbund er forankret i det kollektive, hvor fokus er på overenskomster og politisk indflydelse. De gule er opstået som et alternativ med vægt på individuel frihed og konkret rådgivning.
Mange søger på “røde fagforeninger vs. gule fagforeninger” for at finde ud af, hvilken model der passer bedst. Røde fagforeninger som 3F og FOA har tætte relationer til bestemte brancher og overenskomster, mens de gule er åbne for alle faggrupper.
En gul fagforening deltager ikke i strejker eller blokader, hvilket for nogle er en fordel og for andre en ulempe. Overvej derfor:
- Er du dækket af en overenskomst? Så kan det være en fordel at være medlem af den fagforening, der har forhandlet den – kun den kan føre sager om overenskomsten.
- Har du en tillidsrepræsentant? Tillidsrepræsentanten kommer typisk fra den overenskomstbærende fagforening.
- Ønsker du kollektiv styrke eller individuel fleksibilitet?
- Hvor vigtig er prisen? Forskellen kan være 3.000–6.000 kr. om året før skat.
- Er uafhængighed af politiske dagsordener vigtigt for dig?
Det handler i sidste ende om tryghed, værdi og personlig præference. Begge typer har fordele – spørgsmålet er, hvad der betyder mest for dig.
Hvem vælger en gul fagforening?
En gul fagforening appellerer til lønmodtagere, der søger fleksibilitet og individuel service frem for kollektiv forhandlingsstyrke. De gule fagforeninger er uafhængige af politiske partier og deltager ikke i konflikter, og de tilbyder lavere kontingenter og ydelser tilpasset den enkeltes behov.
De er populære blandt freelancere, selvstændige og ansatte i små og mellemstore virksomheder, der værdsætter direkte adgang til juridisk bistand og rådgivning. Mange vælger dem for den pragmatiske tilgang til medlemsfordele – fx forsikringspakker og karriererådgivning.
De henvender sig til dem, der ikke ønsker at bakke op om de traditionelle fagforbunds bredere politiske dagsordener, og som i stedet fokuserer på konkret værdi og frihed til at vælge de ydelser, der passer til deres arbejdsliv.
For mange er uafhængigheden af politiske partier et vigtigt argument. Medlemmerne får rådgivning om arbejdsmiljø, kontrakter og karriere uden at være en del af en organisation med en politisk profil.
Den individuelle tilgang gør også de gule fagforeninger attraktive for personer i atypiske job – fx freelancere, projektansatte og personer med flere deltidsjob – som ikke altid passer ind i de traditionelle overenskomstområder.
Tilbyder de gule fagforeninger både a-kasse og fagforening?
Ja. Alle de store gule fagforeninger – Det Faglige Hus, Ase, Krifa og Frie – tilbyder både a-kasse og fagforening. Det er to separate medlemskaber, men de kan købes samlet, og nogle fordele som inkluderet lønsikring kræver, at du har begge dele.
Mange vælger en gul løsning, fordi de vil have personlig service og mulighed for at tilpasse medlemskabet til deres behov – uden at betale for kollektive ydelser, de ikke bruger.
De gule fagforeninger og a-kasser tilbyder konkurrencedygtige priser, juridisk bistand, karriererådgivning og lønstatistik, der hjælper medlemmerne på arbejdsmarkedet. A-kasserne sikrer, at medlemmerne får dagpenge ved ledighed på præcis samme vilkår som i de traditionelle a-kasser.
Du kan også vælge at kombinere: fx a-kasse hos en gul udbyder og fagforening i et fagforbund – eller omvendt. Dagpengene er de samme uanset valg.
Er en gul fagforening et godt valg i 2026?
Flere danskere overvejer i dag, om en gul fagforening er det rette valg – især når de sammenligner pris, fleksibilitet og service. De gule alternativer er attraktive for dem, der foretrækker praktiske fordele frem for kollektiv indflydelse. Søger du en billig fagforening med a-kasse og mulighed for lønsikring, er det værd at overveje en gul løsning.
For mange handler valget om mere end pris. En gul fagforening giver typisk mulighed for at tilpasse medlemskabet til din arbejdssituation – uanset om du er nyuddannet, deltidsansat, freelancer eller på barsel.
- Lavere kontingent end traditionelle fagforbund
- Individuelt tilpassede ydelser
- Fokus på rådgivning frem for kollektiv kamp
- Samme dagpenge som i alle andre a-kasser
Overvej dog dine egne behov. Arbejder du på en overenskomstdækket arbejdsplads med tillidsrepræsentant, kan et traditionelt fagforbund give dig en bedre støtte, når der opstår sager om løn og vilkår. Søger du derimod en løsning med mindre politik og mere personlig service til en lav pris, kan en gul fagforening være det rette valg i 2026.
Nyttige kilder, rettigheder og uvildig hjælp om a-kasse og fagforening
Når du skal vælge eller skifte a-kasse – eller har spørgsmål om dagpenge, opsigelse, klage og regler – kan det være en fordel at have adgang til officielle og uvildige kilder. Her har vi samlet uafhængige ressourcer, som hjælper med overblik og næste skridt.
Officiel borgerguide til dagpenge (krav, rådighed, jobnet m.m.)
Oversigt over statsanerkendte a-kasser (tjek at en a-kasse er godkendt)
Regler og rammer for dagpengesystemet (myndighedsreference)
Opsigelse af medlemskab og aftaler (relevant ved skift af a-kasse/fagforening)
Klagevej og frister (hvis du vil klage over en afgørelse)
Spørgsmål og svar om gule fagforeninger
Hvad er en gul fagforening?
En gul fagforening er en tværfaglig fagforening, der står uden for fagbevægelsens hovedorganisationer og tilbyder medlemskab med lavt kontingent og individuel service – fx Det Faglige Hus, Ase, Krifa og Frie.
Hvad koster en gul fagforening i 2026?
Fagforeningsdelen koster 69 kr./md. i Det Faglige Hus, 74 kr. i Ase, 149 kr. i Frie og 150 kr. i Krifa. Med a-kasse koster det samlet ca. 597–706 kr./md.
Er gule fagforeninger godkendt til dagpenge?
Ja. De gule fagforeninger har statsanerkendte a-kasser, der giver præcis de samme dagpenge som alle andre a-kasser – højst 22.041 kr./md. i 2026.
Hvad er forskellen på rød og gul fagforening?
Røde fagforbund er medlem af FH, forhandler kollektive overenskomster og har tillidsrepræsentanter. Gule fagforeninger står uden for hovedorganisationerne, fokuserer på individuel rådgivning og har lavere kontingenter.
Hvorfor hedder det gule fagforeninger?
Betegnelsen stammer fra Frankrig omkring år 1900, hvor ikke-strejkende arbejdere dækkede knuste vinduer med gult papir. Siden er “gul” blevet brugt om arbejdsgivervenlige fagforeninger. Organisationerne bruger ikke selv ordet.
Hvem vælger en gul fagforening?
Typisk ansatte uden overenskomst, freelancere, selvstændige og unge, der vægter en lav pris og individuel rådgivning.
Hvilken gul fagforening er bedst?
Det afhænger af dine behov. Det Faglige Hus og Ase er billigst på fagforeningsdelen, mens Krifa og Frie har lønsikring med i den samlede pakke.
Kan man få juridisk hjælp i en gul fagforening?
Ja, de gule fagforeninger tilbyder juridisk bistand som en del af medlemskabet, især i arbejdsretlige sager. Tjek, om der er en karensperiode, før du kan få hjælp til en sag.
Gælder overenskomsten for mig, hvis jeg er i en gul fagforening?
Ja, overenskomsten gælder typisk for alle ansatte på området. Men kun den fagforening, der har indgået overenskomsten, kan føre sager om den i det fagretlige system.
Forfatter & medforfatter Per Andersen er administrerende direktør og stifter af PA Medier. Siden år 2000 har Per specialiseret sig i formidling af finansielle tjenester, herunder bl.a. lån, tv-pakker, bredbånd/telefoni og A-kasser. Han har udviklet og administreret en række websites på tværs af flere lande, med hovedfokus på det danske marked. Gennem hans ledelse og fokus på organisk vækst gennem artikler, har PA Medier etableret sig som en fast aktør inden for digital formidling i Danmark.