A-kasse, fagforening og lønsikring

Kort svar: En pakke med a-kasse, fagforening og lønsikring giver dig dagpenge, juridisk hjælp i dit job og en ekstra udbetaling oven i dagpengene, hvis du bliver ledig. I 2026 koster de billigste samlede pakker omkring 590–710 kr. om måneden før skat, mens de traditionelle fagforbund med kollektiv lønsikring ligger på 1.100–1.200 kr. Det Faglige Hus, Krifa, Frie og Ase har de mest kendte pakketilbud, og hos HK, Teknisk Landsforbund og Socialpædagogerne er lønsikringen automatisk med, når du er medlem af både a-kasse og fagforening.

Annoncelinks. Priser er pr. måned før skat for fuldtidsforsikrede i 2026. Tjek altid de aktuelle vilkår hos udbyderen.

Det vigtigste kort fortalt (2026):

• Dagpenge er højst 22.041 kr. om måneden før skat, uanset hvilken a-kasse du vælger
• Tjener du over ca. 27.000 kr. om måneden, dækker dagpengene langt under 90 % af din løn
• Lønsikringen dækker en del af hullet, typisk op til 80 eller 90 % af lønnen inklusive dagpenge
• Billigste pakke med alle tre dele: fra ca. 590 kr./md. de første 12 måneder
• Pakker med lønsikring inkluderet i prisen: fra 704 kr./md.
• Fagforeningskontingent kan trækkes fra med højst 7.000 kr. om året, a-kassen uden loft

Hvad er en pakke med a-kasse, fagforening og lønsikring?

Tre forskellige produkter kan samles i én betaling, men de dækker vidt forskellige behov:

Når de tre dele sælges samlet, får du ofte en rabat eller et tilbud, som du ikke får ved at købe dem hver for sig. Nogle udbydere giver fagforeningen gratis i en periode, andre lægger lønsikringen ind i prisen uden ekstra betaling.

Det er vigtigt at vide, at a-kasse og fagforening er to adskilte medlemskaber, også når de står på samme regning. Du kan godt have a-kassen ét sted og fagforeningen et andet, men så mister du som regel pakkerabatten, og nogle lønsikringer kræver, at du har begge dele samme sted.

Hvorfor overvejer så mange en samlet pakke?

Svaret ligger i dagpengeloftet. Dagpengene udgør op til 90 % af din tidligere løn, men aldrig mere end 22.041 kr. om måneden før skat i 2026. Har du en almindelig fuldtidsløn, rammer du hurtigt loftet, og så vokser forskellen mellem din løn og det, du får som ledig.

Tallene er forenklede og før skat. Lønsikringer med et loft på 80 % dækker mindre end tabellen viser.

En samlet pakke er derfor mest interessant, hvis du tjener over cirka 30.000 kr. om måneden, har faste udgifter til bolig og familie og ikke har en opsparing, der kan dække flere måneders indkomstfald. Tjener du under cirka 27.000 kr., dækker dagpengene allerede det meste, og så er der mindre at hente ved en lønsikring.

Pakketilbud på a-kasse, fagforening og lønsikring i 2026

Tabellen viser de mest relevante tilbud for en fuldtidsforsikret lønmodtager. Alle priser er pr. måned før skat. Udbyderne skruer jævnligt på kampagner og vilkår, så tjek altid den aktuelle pris, før du melder dig ind.

Udbyderne én for én

Det Faglige Hus: billigst med alle tre dele

Det Faglige Hus er tværfaglig og har den laveste samlede pris i 2026. A-kassen koster 528 kr. og fagforeningen 69 kr. om måneden. Tilvælger du lønsikring på mindst 2.000 kr. om måneden, får du fagforeningen gratis i 12 måneder. Det giver en samlet pris på cirka 590 kr. de første 12 måneder og 659 kr. derefter.

Lønsikringen kan tilpasses: Du kan vælge faste pakker fra 2.000 kr. ekstra om måneden eller en skræddersyet løsning op til 90 % af lønnen. Kvalifikationsperioden er 6 måneder, og du skal have en vis minimumsløn og fast ansættelse for at kunne tegne den.

Passer til: dig, der vil have den laveste pris og selv vælge, hvor meget du vil sikre.

Ase: pakke med fast lønsikring

Ase er tværfaglig og har en samlet pakke med a-kasse, fagforening og lønsikring til 699 kr. om måneden. Lønsikringen optjenes gradvist og kan give op til 6.000 kr. ekstra om måneden, når du har været medlem i 12 måneder. Der er en selvrisiko på 28 dage, og du skal have en vis minimumsløn for at få fuld dækning.

Ase har også en fleksibel lønsikring, hvor du selv vælger beløbet, og som også kan tegnes af selvstændige. Ase kører ofte introkampagner med nedsat pris de første måneder.

Passer til: dig, der vil have en fast pakke, og selvstændige, der leder efter en lønsikring.

Frie: lønsikring uden ekstra betaling

Hos Frie koster a-kasse, fagforening og lønsikring samlet 704 kr. om måneden. Lønsikringen er inkluderet uden tillæg og stiger med din anciennitet:

• 3.000 kr. om måneden fra start
• 4.000 kr. efter 6 måneder
• 5.000 kr. efter 12 måneder
• 7.500 kr. efter 18 måneder

Du kan få udbetaling i op til 6 måneder pr. ledighedsperiode med 30 dages selvrisiko. Lønsikringen kan tegnes, til du er 57 år, og du kan købe ekstra dækning op til 40.000 kr. om måneden.

Passer til: dig, der vil have lønsikringen med i prisen og planlægger at blive medlem i flere år.

Krifa Komplet: høj dækning over tid

Krifa samler a-kasse (556 kr.) og fagforening (150 kr.) i Krifa Komplet til 706 kr. om måneden. Lønsikringen er med i prisen, og dækningen stiger, jo længere du har været medlem, op til 7.500 kr. om måneden oven i dagpengene. Samlet kan du højst få 90 % af din løn.

Har du brug for mere, kan du købe en større lønsikring op til 21.000 kr. om måneden. Krifa har desuden fokus på trivsel og karriererådgivning og tilbyder ofte velkomstgaver til nye medlemmer.

Passer til: dig, der vil have en samlet pakke og værdsætter rådgivning om trivsel og arbejdsliv.

Lederne: for ledere og højtlønnede

Lederne koster 643 kr. om måneden for a-kasse og fagforening. Lønsikringen er et tilkøb fra 40 kr. om måneden og kan dække op til 90 % af lønnen, maksimalt 60.000 kr. om måneden, i 6 eller 12 måneder. Du vælger selv en selvrisiko på 30, 60 eller 90 dage. Jo længere selvrisiko, jo billigere bliver forsikringen.

Passer til: ledere og specialister med høj løn, der har brug for stor dækning.

HK, Teknisk Landsforbund og Socialpædagogerne: kollektiv lønsikring

Hos de traditionelle fagforbund er lønsikringen kollektiv. Det betyder, at alle, der er medlem af både fagforeningen og a-kassen, automatisk er dækket.

• HK: 1.117 kr. om måneden, heraf 55 kr. til lønforsikringen. Den dækker op til 80 % af lønnen i 6 måneder.
• Teknisk Landsforbund: 1.123 kr. om måneden, heraf 105 kr. til lønsikringen. Den dækker op til 80 % af lønnen i 6 måneder.
• Socialpædagogerne: 1.157 kr. om måneden, heraf 50 kr. til lønforsikringen. Den dækker op til 80 % af lønnen i 6 måneder.

De samlede priser er højere end hos de tværfaglige udbydere, fordi fagforeningen forhandler overenskomster og har tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne. Selve lønsikringen er til gengæld billig, og den kræver ikke, at du tager stilling til beløb og vilkår.

Dansk Metal: gratis lønsikring fra 2027

Dansk Metal har annonceret, at medlemmer af både forbundet og Metal A-kasse fra 1. januar 2027 får en kollektiv lønsikring på op til 4.000 kr. om måneden i 6 måneder uden ekstra betaling. Samtidig sænker forbundet kontingentet med 100 kr. om måneden fra 1. december 2026. Melder du dig ind inden fristen i slutningen af 2026, slipper du for den første måneds karens. Tjek den præcise dato hos Dansk Metal.

Lønsikring uden fagforening

Vil du ikke betale for en fagforening, kan du stadig få lønsikring. Flere a-kasser sælger den direkte til a-kassemedlemmer:

• A&Til: a-kasse og lønsikring samlet for 671 kr. om måneden med op til 7.500 kr. ekstra. Der er også en fleksibel løsning med højere dækning.
• CA: lønsikring fra 56 kr. om måneden oven i a-kassen, med dækning op til 90 % af lønnen.
• Min A-kasse: lønsikring gennem Alka, som dækker op til 80 % af lønnen i 6 eller 12 måneder.

Fravælger du fagforeningen, sparer du typisk 70–600 kr. om måneden. Til gengæld står du uden juridisk hjælp, hvis du bliver uretfærdigt opsagt, ikke får din løn eller kommer til skade på jobbet. Se de enkelte lønsikringers vilkår side om side i vores sammenligning af lønsikring.

Inkluderet eller tilkøbt lønsikring: hvad er forskellen?

Pakketilbuddene falder i tre grupper, og det har betydning for, hvad du får:

Tjener du 30.000–35.000 kr., dækker et fast beløb på 5.000–7.500 kr. ofte det meste af hullet. Tjener du 45.000 kr. eller mere, rækker et fast beløb sjældent, og så giver en lønsikring, du selv kan skrue op for, mere mening.

Regneeksempel: tre pakker til samme person

Mette er kommunikationskonsulent og tjener 40.000 kr. om måneden før skat. Hun bliver opsagt efter fire års ansættelse og har været medlem af sin pakke i mere end 18 måneder.

Uden lønsikring falder Mettes indkomst med knap 18.000 kr. om måneden før skat. Med en pakke på 7.500 kr. reducerer hun faldet med over 40 %, og for omkring 150–200 kr. ekstra om måneden kan det være forskellen på at kunne blive boende og at skulle sælge.

Eksemplet er forenklet. Lønsikringen beskattes som almindelig indkomst, og den præcise udbetaling afhænger af forsikringens vilkår.

Det skal du tjekke, før du vælger pakke

Prisen er det første, de fleste kigger på, men det er sjældent det vigtigste. Gå disse punkter igennem:

1. Kvalifikationsperiode: Hvor længe skal du have haft lønsikringen, før den dækker? Typisk 6–12 måneder.
2. Selvrisiko: Hvor mange dage går der fra din første ledighedsdag, før lønsikringen udbetaler? Typisk 0–30 dage, nogle steder op til 90.
3. Beløb og loft: Er dækningen et fast beløb, eller et loft på 80 % eller 90 % af lønnen?
4. Optjening over tid: Stiger dækningen med anciennitet, så du kun har lav dækning det første år?
5. Udbetalingsperiode: 6 eller 12 måneder? Og hvad er loftet over hele forsikringens levetid?
6. Krav til job: Skal du være fastansat, arbejde et bestemt antal timer eller have en minimumsløn?
7. Aldersgrænse: Mange lønsikringer kan kun tegnes til du er 57–61 år.
8. Hvad sker der, når kampagnen udløber? Regn med normalprisen, ikke introprisen.

Husk også, at du ikke kan tegne eller forhøje en lønsikring, når du har fået varsel om opsigelse eller fyringsrunde. Den skal være på plads, mens jobbet er sikkert.

Røde, gule eller tværfaglige fagforeninger?

Pakketilbuddene kommer typisk fra de tværfaglige fagforeninger, som ofte kaldes de gule. De har lavere kontingent, fordi de som regel ikke forhandler overenskomster eller har tillidsrepræsentanter på arbejdspladsen. Til gengæld tilbyder de individuel juridisk hjælp, når du har brug for den.

De traditionelle fagforbund, som HK, Dansk Metal og Socialpædagogerne, forhandler overenskomsterne og er dyrere. Er din arbejdsplads omfattet af en overenskomst, og vil du have hjælp fra en tillidsrepræsentant, kan et traditionelt forbund give mere for pengene, selv om pakken er dyrere. Læs mere om forskellene på gule fagforeninger, eller se alle muligheder i vores oversigt over fagforeninger.

Skat og fradrag på pakken

Hver del af pakken behandles forskelligt i skat:

Fradragene indberettes normalt automatisk, og de er typisk værd omkring en fjerdedel af beløbet. En pakke til 700 kr. om måneden koster dig derfor reelt omkring 525 kr. Udbetalinger fra lønsikringen beskattes som almindelig indkomst, men uden arbejdsmarkedsbidrag.

Kan det betale sig at skifte til en pakke?

Betaler du i dag for a-kasse og fagforening hos to forskellige udbydere, kan du ofte få lønsikring med for samme pris eller mindre ved at samle dem ét sted. Skiftet er normalt enkelt:

1. Meld dig ind hos den nye udbyder og oplys, hvor du er medlem i dag.
2. Meld dig ikke selv ud af din nuværende a-kasse. Den nye a-kasse står for overflytningen, så du beholder din anciennitet og din dagpengeret.
3. Har du allerede en lønsikring, så spørg, om du kan overføre din anciennitet. Mange udbydere accepterer det, så du slipper for en ny kvalifikationsperiode.
4. Opsig først din gamle fagforening og lønsikring, når de nye er på plads.

Ofte stillede spørgsmål om a-kasse, fagforening og lønsikring

Vores vurdering

En samlet pakke med a-kasse, fagforening og lønsikring er et godt valg, hvis du tjener over cirka 30.000 kr. om måneden og ville mærke et indkomstfald på 10.000 kr. eller mere, hvis du mistede jobbet. Vil du have den laveste pris og selv bestemme dækningen, er Det Faglige Hus svær at slå. Vil du bare have lønsikringen med uden at tænke over det, er Frie og Krifa Komplet de enkleste løsninger. Og arbejder du på en overenskomstdækket arbejdsplads, kan et traditionelt forbund med kollektiv lønsikring give mest for pengene, selv om den månedlige pris er højere.

Det vigtigste er at vælge, mens jobbet er sikkert. Lønsikring kan ikke købes, når fyringsrunden er annonceret.