Lønsikring

◆ Lønsikring 2026: sammenlign pris, dækning og vilkår hos 9 udbydere

◆ Se hvor meget af din løn du kan sikre, hvis du bliver ledig

◆ Forstå kvalifikationsperiode, karens, fradrag og undtagelser

Sikkert og gennemsigtigt skifte via Akasseregister.dk
Akasseregister.dk er en uafhængig informations- og sammenligningstjeneste, der giver dig overblik over a-kasser og fagforeninger i Danmark. Oversigterne bygger på offentligt tilgængelige oplysninger, udbydernes egne vilkår og løbende opdateringer. Vi viser et bredt udvalg af udbydere, men ikke nødvendigvis alle aktører på markedet. Der kan i nogle tilfælde modtages kommission ved henvisning, hvilket kan påvirke sortering og visning – uden betydning for din pris. Oplysninger, priser og vilkår kan ændre sig, så tjek altid de endelige betingelser hos udbyderen.
Se hvordan vi tjener penge

Kort svar: Lønsikring (også kaldet lønforsikring) er en forsikring, der udbetaler et månedligt beløb oven i dine dagpenge, hvis du bliver ufrivilligt ledig. Dagpenge og lønsikring kan tilsammen typisk dække op til 90 % af din tidligere løn. Prisen starter fra ca. 40-62 kr. om måneden, men stiger med dækningen. De fleste lønsikringer kræver, at du har haft forsikringen i 6-9 måneder, før den dækker, og at du er medlem af en a-kasse. Præmien er fradragsberettiget, hvis du betaler mindst 1.300 kr. om året til en a-kasse.

Vilkår og priser er tjekket hos udbyderne i september 2026.

Lønsikring: hvad er det, og hvordan fungerer det?

Lønsikring er en tillægsforsikring til dagpengene. Den højeste dagpengesats er 22.041 kr. om måneden før skat, så tjener du mere end det, kan dit indkomstfald ved ledighed blive stort. Lønsikringen skal lukke en del af det hul.

Sådan fungerer en typisk lønsikring:

1. Du tegner forsikringen, mens du er i job og ikke har hørt noget om en opsigelse.
2. Du vælger, hvor mange kroner du vil have udbetalt om måneden, og i hvor lang tid.
3. Du venter en kvalifikationsperiode, typisk 6-9 måneder, før forsikringen kan dække.
4. Bliver du ufrivilligt ledig, melder du dig ledig og får dagpenge fra din a-kasse.
5. Efter en eventuel karensperiode får du lønsikringen udbetalt hver måned oven i dagpengene.

Den samlede udbetaling fra dagpenge og lønsikring må som regel ikke overstige 90 % af din tidligere løn. Nogle udbydere regner de 90 % af lønnen efter arbejdsmarkedsbidrag, så dit reelle loft kan være lavere, end du tror.

Hvor meget får man i dagpenge uden lønsikring?

I 2026 er den højeste dagpengesats 22.041 kr. om måneden før skat for fuldtidsforsikrede og 14.694 kr. for deltidsforsikrede. De første 3 måneder kan en fuldtidsforsikret få op til 26.198 kr. om måneden med beskæftigelsestillæg, hvis betingelserne er opfyldt.

Du får højst 90 % af din tidligere indkomst i dagpenge. Derfor får alle med en månedsløn over ca. 24.500 kr. den maksimale sats, og jo højere lønnen er, jo større bliver hullet.

Eksempel: dit indkomsthul ved ledighed

Tabellen viser forskellen mellem 90 % af lønnen og den maksimale dagpengesats. Det er det beløb, en lønsikring højst kan dække. Tallene er før skat og forenklede.

Tjener du 40.000 kr. om måneden, falder din indtægt altså med knap 18.000 kr. før skat, hvis du kun har dagpenge. En lønsikring kan hente op til ca. 14.000 kr. af det tilbage.

Hvad dækker en lønsikring?

Lønsikring dækker først og fremmest ufrivillig ledighed, altså når arbejdsgiveren opsiger dig. Nogle produkter dækker også uarbejdsdygtighed ved sygdom eller ulykke, og nogle dækker en fratrædelsesaftale, hvis varslet svarer til det normale opsigelsesvarsel.

Regn ikke med dækning ved egen opsigelse, bortvisning, karantæne fra a-kassen, en opsigelse du kendte til, før du tegnede forsikringen, ledighed i kvalifikationsperioden, udløb af tidsbegrænset ansættelse eller sæsonarbejde. Læs forsikringsbetingelserne, før du køber.

Hvad koster lønsikring?

Der findes ingen standardpris. Prisen afhænger af, hvor mange kroner du vil have udbetalt, hvor længe udbetalingen skal vare, din løn, din alder og din karensperiode. Hos nogle udbydere spiller også dit job og din bopælskommune ind.

Et par konkrete prispunkter giver et fingerpeg. Lederne har lønsikring fra 40 kr. om måneden, HK’s kollektive lønsikring koster 55 kr., CA starter ved 56 kr., og Det Faglige Hus tager 62 kr. for 2.000 kr. ekstra om måneden. Det er startpriser for små dækninger. Det Faglige Hus viser selv et eksempel, hvor en kontormedarbejder med 38.000 kr. i løn betaler ca. 338 kr. om måneden for 9.000 kr. ekstra. Sammenlign derfor altid prisen for den dækning, du rent faktisk har brug for, ikke fra-prisen.

Husk, at præmien er fradragsberettiget. Et fradrag er typisk værd omkring en fjerdedel af beløbet, så 300 kr. om måneden koster dig reelt omkring 225 kr.

Lønsikring hos a-kasser og fagforeninger: sammenligning 2026

Tabellen viser de vigtigste lønsikringer i 2026. Den er ikke en rangliste. Produkterne er bygget forskelligt, og det bedste valg afhænger af din løn og dit behov.

Vil du først sammenligne selve arbejdsløshedskasserne, kan du sammenligne a-kasser på Akasseregister.dk.

HK lønsikring (kollektiv lønforsikring)

Er du medlem af både HK’s fagforening og HK’s a-kasse, er du automatisk omfattet af HK’s kollektive lønforsikring. Den koster 55 kr. om måneden uanset alder og indkomst og udbetaler fra første ledighedsdag. For at få gavn af den skal din løn i 2026 være mindst 27.461 kr. som fuldtidsforsikret, fordi dagpengene ellers allerede dækker 90 % af lønnen. Har du haft lønsikring et andet sted i mindst 9 måneder, kan du tage din anciennitet med.

Det Faglige Hus lønsikring

Det Faglige Hus har faste pakker fra 2.000 kr. ekstra om måneden til 62 kr. op til 6.000 kr. ekstra til 185 kr., og en skræddersyet lønsikring, hvor du selv vælger beløb og periode. Kvalifikationsperioden er 6 måneder, og du vælger 0 eller 15 dages karens. Du skal have en månedsløn på mindst 28.000 kr., være fastansat mindst 16 timer om ugen og være fuldtidsforsikret i Det Faglige Hus’ a-kasse. Lønsikringen dækker også uarbejdsdygtighed ved visse sygdomme og ulykker. Tager du lønsikring på mindst 2.000 kr., får du 12 måneders gratis fagforening.

Ase lønsikring

Ase har to løsninger. Pakken “Fagforening + Lønsikring” giver op til 3.000 kr. ekstra om måneden efter 6 måneders medlemskab og op til 6.000 kr. efter 12 måneder. Den fleksible lønsikring, som leveres af Tryg, lader dig selv vælge dækning op til 50.000 kr. om måneden, med 28 dages selvrisiko. Den fleksible løsning kan også tegnes af selvstændige.

Krifa og Frie lønsikring

Både Krifa og Frie har lønsikring med i den samlede pakke med a-kasse og fagforening, uden ekstra betaling. Krifa Komplet koster 706 kr. om måneden, og dækningen stiger, jo længere du har været medlem, op til 7.500 kr. om måneden oven i dagpengene. Frie koster 704 kr. om måneden for a-kasse, fagforening og lønsikring med op til 7.500 kr. om måneden. Begge tilbyder større dækning som tilkøb.

CA lønsikring

CA’s lønsikring er et tilkøb for medlemmer af CA A-kasse. Du kan få dækket op til 90 % af lønnen, dog højst 45.000 kr. om måneden oven i dagpengene, i 3, 6, 9 eller 12 måneder. Prisen starter ved 56 kr. om måneden. Der er 6 måneders kvalifikationsperiode ved ledighed, 30 dages selvrisiko, og du skal have arbejdet mindst 80 timer om måneden de seneste 6 måneder. Forsikringen dækker også uarbejdsdygtighed efter 1 måneds kvalifikationsperiode.

Min A-kasse lønsikring

Min A-kasse sælger lønsikring gennem Alka. Du kan dække op til 90 % af lønnen i 6 eller 12 måneder. Kvalifikationsperioden er 9 måneder, og standardkarensen er 1 måned, men du kan vælge en løsning uden selvrisiko til en højere pris. Du skal være fastansat lønmodtager og kan tegne forsikringen, indtil du fylder 61 år.

Lederne lønsikring

Lederne tilbyder lønsikring til medlemmer af Lederne, Lederne Spring eller Lederne Virksom og Lederne A-kasse. Sammen med dagpengene kan den dække op til 90 % af lønnen i 6 eller 12 måneder. Du vælger 30, 60 eller 90 dages karens, og prisen starter ved 40 kr. om måneden. Kvalifikationsperioden er 6 måneder, og du skal have mindst 7 år til pensionsalderen, når du tegner den. Forsikringen kan også dække ved uarbejdsdygtighed.

Dansk Metal lønsikring fra 2027

Fra 1. januar 2027 får medlemmer af både Dansk Metal og Metal A-kasse gratis kollektiv lønsikring på op til 4.000 kr. om måneden i op til 6 måneder. Den første måned er karens, og ordningen gælder kun ved ufrivillig ledighed. Er du meldt ind i både fagforening og a-kasse senest 31. december 2026, er du dækket fra start uden karens.

Andre kollektive ordninger

Flere fagforbund har obligatorisk kollektiv lønsikring som en del af medlemskabet, blandt andet BUPL, Socialpædagogerne og Teknisk Landsforbund. Er du medlem af et fagforbund, så tjek, om du allerede er dækket, før du køber en ekstra lønsikring.

Kvalifikationsperiode og karens: hvad er forskellen?

De to begreber bliver ofte blandet sammen, men de betyder noget forskelligt, og du skal tjekke begge.

Kvalifikationsperiode

Kvalifikationsperioden er tiden fra du tegner forsikringen, til den kan dække en ledighed. Den ligger typisk på 6 måneder (CA, Lederne, Det Faglige Hus) eller 9 måneder (Min A-kasse). Bliver du opsagt eller får du besked om en kommende opsigelse i perioden, dækker forsikringen ikke. Har du haft lønsikring et andet sted, kan du ofte overføre din anciennitet og slippe for en ny kvalifikationsperiode.

Karens eller selvrisikoperiode

Karens er tiden efter din første ledighedsdag, hvor lønsikringen endnu ikke udbetaler. Den er typisk 15-30 dage, men hos Lederne kan du vælge op til 90 dage for at få en lavere pris. Længere karens giver billigere præmie. HK’s kollektive lønsikring og nogle tilkøbsløsninger udbetaler fra første ledighedsdag.

Hvornår skal man tegne lønsikring?

Mens jobbet er stabilt. Du kan ikke tegne lønsikring eller forhøje dækningen, efter du er blevet opsagt, har fået varsel om fyringsrunde, lukning eller sammenlægning, eller på anden måde kender til en kommende afskedigelse. Da der derudover er en kvalifikationsperiode, er det for sent at købe lønsikring, når der begynder at gå rygter på arbejdspladsen.

Hvem har brug for lønsikring, og kan det betale sig?

Lønsikring giver mest mening, når hullet mellem din løn og dagpengene er stort. Det gælder typisk, hvis du tjener over ca. 30.000 kr. om måneden, har høje faste udgifter til bolig og familie, har en lille opsparing eller er eneforsørger.

Tjener du under ca. 27.000 kr., er der kun lidt at hente, fordi dagpengene allerede dækker det meste af 90 %-grænsen. Har du en opsparing, der kan dække hullet i et halvt år, kan du også overveje at være din egen forsikring.

Regn det sådan her: Find hullet i tabellen ovenfor. Gang det med det antal måneder, du realistisk kan være ledig. Sammenlign med, hvad forsikringen koster over de næste år efter fradrag. Lønsikring køber du ikke for at tjene penge, men for at undgå, at en fyring vælter din økonomi.

Lønsikring med eller uden a-kasse og fagforening?

Næsten alle lønsikringer fra a-kasser og fagforeninger er bygget som et tillæg til dagpengene. Du skal altså have ret til dagpenge for at få dem udbetalt.

Kan man få lønsikring uden fagforening?

Ja. CA, Min A-kasse og Ase sælger lønsikring til a-kassemedlemmer, uden at du skal være i fagforeningen. Nogle løsninger kræver dog fagforening: HK’s kollektive lønsikring kræver medlemskab af både HK’s fagforening og a-kasse, og Krifas og Fries inkluderede lønsikringer hører til pakken med fagforening.

Kan man få lønsikring uden a-kasse?

Ja, der findes private lønsikringer, som sælges direkte af forsikringsselskaber. Men de er et dårligt alternativ for de fleste. Uden a-kasse har du ingen dagpenge, så forsikringen skal dække hele indkomsten og bliver dyrere. Og siden 2024 mister du skattefradraget for præmien, medmindre du betaler mindst 1.300 kr. om året til en a-kasse. Tjek desuden, hvor længe den private forsikring udbetaler, og hvad der sker, når perioden slutter.

Skat og lønsikring

Er lønsikring fradragsberettiget?

Ja, hvis du i løbet af året betaler mindst 1.300 kr. til medlemskab af en a-kasse. Den regel gælder fra og med 2024. Der er intet loft over fradraget, og det er et ligningsmæssigt fradrag, der typisk er værd cirka en fjerdedel af præmien. Udbyderen indberetter normalt selv beløbet, og det står i rubrik 439 sammen med dit a-kassekontingent. Hvis en del af præmien dækker sygdom, kan fradraget være mindre end 100 %. Lederne oplyser for eksempel, at deres lønsikring er 95 % fradragsberettiget.

Skal man betale skat af lønsikring?

Ja. Udbetalinger fra lønsikring beskattes som almindelig personlig indkomst, ligesom dagpenge. Du betaler dog ikke arbejdsmarkedsbidrag af dem. Udbetalinger ved uarbejdsdygtighed kan være delvist skattefri; hos CA er halvdelen skattefri. Regn derfor på din økonomi efter skat, når du vælger dækning.

Lønsikring og beskæftigelsestillæg

Får du beskæftigelsestillæg de første 3 måneder, er dine dagpenge højere, og så er der mindre plads under 90 %-loftet. Nogle lønsikringer udbetaler derfor mindre i de første måneder. Andre udbetaler et fast beløb, som kan blive beskåret, hvis dagpenge og lønsikring tilsammen overstiger loftet. Tjek, hvordan din forsikring håndterer det.

Dækning og varighed

Hvor længe kan man få lønsikring?

Typisk 3, 6, 9 eller 12 måneder pr. ledighedsperiode. CA tilbyder alle fire, Min A-kasse og Lederne 6 eller 12 måneder, og HK’s og Dansk Metals kollektive ordninger 6 måneder. Mange forsikringer har også et samlet loft over hele forsikringens levetid, ofte 36 måneders udbetaling. En længere periode giver mere tryghed men højere pris.

Findes lønsikring uden karens?

Ja. HK’s kollektive lønsikring udbetaler fra første ledighedsdag, Min A-kasse har en løsning uden selvrisiko, og hos Det Faglige Hus kan du vælge 0 dages karens. Uden karens er prisen højere. Det fjerner heller ikke kvalifikationsperioden, som du stadig skal igennem.

Dækker lønsikring, hvis du selv siger op?

Nej, som udgangspunkt ikke. Lønsikring dækker ufrivillig ledighed. Nogle produkter, for eksempel HK’s, dækker en frivillig fratrædelsesaftale, hvis varslet mindst svarer til det normale opsigelsesvarsel. Får du karantæne i a-kassen, bortfalder lønsikringen typisk også i karantæneperioden.

Dækker lønsikring ved sygdom?

Nogle gør. CA, Lederne og Det Faglige Hus har dækning ved uarbejdsdygtighed under bestemte betingelser, andre har ikke. Lønsikring erstatter ikke en forsikring for tab af erhvervsevne, kritisk sygdom eller ulykke, som dækker andre risici.

Lønsikring for selvstændige, studerende og seniorer

Lønsikring for selvstændige

De fleste lønsikringer er kun for fastansatte lønmodtagere. Som selvstændig skal du finde et produkt, der dækker ophør af virksomhed, for eksempel ved salg, konkurs eller lukning. Ases fleksible lønsikring dækker selvstændige, og flere a-kasser har særlige indtægtssikringer. Se også vores guide til a-kasse for selvstændige.

Lønsikring for studerende og nyuddannede

Lønsikring kræver fast ansættelse, typisk i mindst 6 måneder, og ofte en minimumsløn. Den er derfor sjældent relevant under studiet. Som studerende er det vigtigere at melde sig ind i en a-kasse, gerne gratis, så du kan få dimittenddagpenge. Når du får fast job, kan du tage stilling til lønsikring.

Lønsikring for seniorer

Mange lønsikringer har en aldersgrænse. Min A-kasse kan tegnes indtil 61 år, Det Faglige Hus indtil 59 år, og hos Lederne skal der være mindst 7 år til pensionsalderen. Er du tæt på pensionsalderen, så tjek grænsen, før du skifter a-kasse eller forsikring.

Sådan finder du den bedste lønsikring: tjekliste

Den bedste lønsikring er den, der dækker dit hul til en pris, du kan holde fast i. Gå punkterne igennem:

1. Pris: Hvad koster den dækning, du har brug for, ikke fra-prisen?
2. Dækning: Hvor mange kroner får du oven i dagpengene?
3. Loft: Er grænsen 80 % eller 90 %, og regnes den før eller efter AM-bidrag?
4. Kvalifikationsperiode: 6, 9 eller 12 måneder?
5. Karens: 0, 15, 30 eller flere dage?
6. Udbetalingsperiode: 3, 6, 9 eller 12 måneder, og hvad er det samlede loft?
7. Medlemskrav: Kræver den en bestemt a-kasse eller fagforening?
8. Krav til job: Minimumsløn, timetal og fast ansættelse?
9. Alder: Er der en øvre aldersgrænse?
10. Sygdom: Dækker den uarbejdsdygtighed?
11. Undtagelser: Hvilke former for ledighed er ikke dækket?
12. Anciennitet: Kan du flytte din kvalifikation med, hvis du skifter?

Sådan arbejder Akasseregister.dk med lønsikring

Vi sammenligner a-kasser og informerer om lønsikring som tillægsprodukt. Når vi vurderer lønsikring, ser vi på dækning, loft, pris, kvalifikationsperiode, karens, udbetalingsperiode, medlemskrav og væsentlige undtagelser. Vilkårene tjekker vi hos udbyderne og i deres forsikringsbetingelser.

Akasseregister.dk er en kommerciel sammenligningstjeneste og kan få betaling fra samarbejdspartnere. Vi er ikke et forsikringsselskab og afgør ikke, om en konkret ledighed giver ret til udbetaling. Det afgør forsikringsselskabet ud fra dine vilkår.

Nyttige kilder, rettigheder og uvildig hjælp om a-kasse og fagforening

Når du skal vælge eller skifte a-kasse – eller har spørgsmål om dagpenge, opsigelse, klage og regler – kan det være en fordel at have adgang til officielle og uvildige kilder. Her har vi samlet uafhængige ressourcer, som hjælper med overblik og næste skridt.

Officiel borgerguide til dagpenge (krav, rådighed, jobnet m.m.)

Borger.dk – arbejdsløshedsdagpenge Troværdig kilde Borger.dk Officiel borgerinformation om dagpenge – fx hvem der kan få dagpenge, rådighed, udbetaling og hvad du skal gøre, når du bliver ledig. Åbn kilde ↗

Oversigt over statsanerkendte a-kasser (tjek at en a-kasse er godkendt)

STAR – oversigt over a-kasser Troværdig kilde Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) Officiel liste med kontaktinformation til de statsanerkendte a-kasser. God til at verificere udbyder og finde korrekt kontakt. Åbn kilde ↗

Regler og rammer for dagpengesystemet (myndighedsreference)

STAR – arbejdsløshedsdagpenge (regler og rammer) Troværdig kilde Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) Myndighedsside med forklaring af dagpengeordningen og henvisninger til relevante regler. Brugbar som neutral reference, når du vil forstå “hvad der gælder”. Åbn kilde ↗

Opsigelse af medlemskab og aftaler (relevant ved skift af a-kasse/fagforening)

Forbrugerombudsmanden – opsigelse (dine rettigheder) Troværdig kilde Forbrugerombudsmanden Forklarer vigtige rettigheder ved opsigelse – fx at du kan opsige på samme måde og samme sted, som du indgik aftalen. God hvis du vil undgå misforståelser ved skift. Åbn kilde ↗

Klagevej og frister (hvis du vil klage over en afgørelse)

Ankestyrelsen – sådan klager du Troværdig kilde Ankestyrelsen Officiel vejledning om, hvordan du klager, og hvilke frister der typisk gælder. Relevant hvis du er uenig i en afgørelse og vil videre i systemet. Åbn kilde ↗

Ofte stillede spørgsmål om lønsikring