A-kasse for sygeplejersker

Skrevet og gennemgået af Per Andersen – 25 års erfaring med a-kasser, medlemskaber og digitale abonnementer

Læsetid: 5 min.Opdateret: 28. september 2026

A-kasse for sygeplejersker – pris og muligheder i 2026

Som sygeplejerske kan du vælge en a-kasse med særlig viden om sundhedsvæsenet eller en bredere tværfaglig a-kasse. Du får ikke højere dagpenge, fordi a-kassen er specialiseret, men rådgivningen kan være mere målrettet dit fag og de jobmuligheder, der findes inden for sundhedsområdet.

Din Sundhedsfaglige A-kasse er den mest oplagte specialiserede mulighed at sammenligne. Den er målrettet sygeplejersker og en række andre sundhedsprofessionelle og oplyser, at mere end 62.000 sygeplejersker allerede er medlemmer.

I 2026 koster et fuldtidsmedlemskab hos Din Sundhedsfaglige A-kasse 513 kr. om måneden uden efterlønsbidrag.

Men pris bør ikke være det eneste kriterium. Som sygeplejerske kan det også være relevant at sammenligne karriererådgivning, hjælp ved sygdom og stress, jobskifte, deltidsarbejde og mulighederne, hvis du senere ønsker at forlade det traditionelle sygeplejefag.

Hvilken a-kasse kan en sygeplejerske vælge?

Du er ikke tvunget til at være medlem af en bestemt a-kasse, fordi du er sygeplejerske.

Du kan blandt andet vælge mellem:

• en sundhedsfagligt specialiseret a-kasse
• en tværfaglig a-kasse
• en akademikerrettet a-kasse, hvis din uddannelse og stilling giver adgang
• andre a-kasser, hvor du opfylder medlemsbetingelserne.

For mange vil sammenligningen derfor stå mellem en specialiseret sundhedsfaglig løsning og en bredere a-kasse.

Din Sundhedsfaglige A-kasse for sygeplejersker

Din Sundhedsfaglige A-kasse – ofte forkortet DSA – er specialiseret i sundhedsfaglige medlemmer.

A-kassen har blandt andet medlemmer blandt:

• sygeplejersker
• jordemødre
• fysioterapeuter
• ergoterapeuter
• bioanalytikere
• radiografer
• psykoterapeuter.

Det betyder, at rådgivningen er opbygget omkring sundhedsfaglige karrierer frem for arbejdsmarkedet generelt.

Hvad koster Din Sundhedsfaglige A-kasse i 2026?

Det aktuelle kontingent i 2026 er:

Beløbene er uden efterlønsbidrag.

Betaler du til efterlønsordningen, bliver den samlede betaling højere.

A-kassekontingentet er fradragsberettiget efter de almindelige skatteregler.

Hvorfor kan en sundhedsfaglig a-kasse være relevant?

Sygeplejerskers arbejdsmarked adskiller sig på flere punkter fra mange andre brancher.

Du kan eksempelvis arbejde:

• på hospital
• i kommunen
• i hjemmeplejen
• på plejecenter
• i psykiatrien
• hos praktiserende læge
• på privathospital
• i medicinalindustrien
• med forskning
• med undervisning
• som leder
• som selvstændig.

En a-kasse med kendskab til faget kan derfor lettere tage udgangspunkt i de reelle karriereveje, når du har brug for hjælp.

Specialiseret eller tværfaglig a-kasse?

Det ene er ikke automatisk bedre end det andet. Det afhænger af, hvilken type rådgivning du forventer at bruge.

Får sygeplejersker højere dagpenge?

Nej. Der findes ikke en særlig dagpengesats for sygeplejersker.

Dagpengene beregnes efter de almindelige regler, og der gælder en maksimal sats.

Det betyder også, at du ikke får højere dagpenge ved at vælge en dyrere eller mere specialiseret a-kasse.

Den maksimale almindelige dagpengesats for fuldtidsforsikrede er i 2026 22.041 kr. om måneden før skat.

Under bestemte betingelser kan du få beskæftigelsestillæg i begyndelsen af ledighedsperioden og dermed op til 26.198 kr. om måneden.

Se alle beløb på vores side om dagpengesatser.

Indkomstkravet gælder også sygeplejersker

For at få dagpenge skal du blandt andet have været medlem af en a-kasse længe nok og opfylde optjeningsreglerne.

For fuldtidsforsikrede er indkomstkravet i 2026 286.632 kr. inden for de seneste tre år.

Der kan højst medregnes et bestemt beløb pr. måned.

Sygeplejersker følger dermed de samme overordnede regler som andre lønmodtagere.

Sygeplejerske i regionen

Mange sygeplejersker arbejder på regionale hospitaler eller i psykiatrien.

At arbejdsgiveren er en region har ikke i sig selv betydning for, hvilken a-kasse du skal vælge.

Det er professionen og dine ønsker til rådgivning, der er relevante.

En regionalt ansat sygeplejerske kan derfor vælge en sundhedsfaglig a-kasse, men kan også undersøge andre a-kasser, der optager sygeplejersker.

Sygeplejerske i kommunen

Kommunerne beskæftiger blandt andet sygeplejersker inden for:

• hjemmesygepleje
• plejecentre
• rehabilitering
• akutfunktioner
• forebyggelse
• sundhedscentre.

Skifter du fra hospital til kommune, behøver du derfor ikke automatisk skifte a-kasse.

Du er stadig sygeplejerske, og medlemsbetingelserne kan fortsat være opfyldt.

Sygeplejerske i privat virksomhed

Sygeplejersker arbejder også uden for det offentlige sundhedsvæsen.

Det kan eksempelvis være hos:

• privathospitaler
• lægeklinikker
• forsikringsselskaber
• medicinalvirksomheder
• private plejevirksomheder
• vikarbureauer.

Et skifte fra region til privat virksomhed betyder ikke i sig selv, at du skal skifte a-kasse.

Eksempel: Fra hospital til medicinalvirksomhed

Maria har arbejdet som sygeplejerske på en medicinsk afdeling i otte år.

Hun får derefter job i en medicinalvirksomhed, hvor hun arbejder med klinisk rådgivning.

Hun bruger stadig sin sundhedsfaglige uddannelse, selv om hun ikke længere arbejder på et hospital.

Hun kan derfor undersøge, om hendes nuværende a-kasse fortsat passer til hendes karriere, frem for automatisk at skifte.

Sygeplejerske og deltidsarbejde

Deltidsansættelser er almindelige inden for sundhedsvæsenet.

Det er vigtigt at skelne mellem at være ansat på deltid og at være deltidsforsikret i a-kassen.

Du kan godt arbejde mindre end 37 timer og stadig være fuldtidsforsikret.

Forsikringsstatus påvirker blandt andet:

• den maksimale dagpengesats
• indkomstkravet
• antallet af timer i en fuld dagpengemåned.

Hvis du ændrer dit arbejdstidspunkt væsentligt, kan det være relevant at drøfte forsikringsstatus med a-kassen.

Fuldtids- eller deltidsforsikret?

Din Sundhedsfaglige A-kasse tilbyder både fuldtids- og deltidsforsikring.

Fuldtidsforsikring koster mere, men giver også adgang til dagpenge efter reglerne for fuldtidsforsikrede.

Deltidsforsikring kan være relevant i nogle situationer, men du bør ikke vælge den alene for at spare på kontingentet.

Se på dit reelle arbejdsmarked og den forsikring, du ønsker ved ledighed.

Sygeplejerskevikar og a-kasse

Arbejder du gennem et vikarbureau eller tager kortere vikariater, kan a-kassen blive vigtig mellem ansættelserne.

Vikararbejde kan blandt andet bestå af:

• enkelte vagter
• kortere vikariater
• barselsvikariater
• længere midlertidige stillinger.

Når arbejdet stopper, kan du have ret til dagpenge, hvis de almindelige betingelser er opfyldt.

Supplerende dagpenge ved få vagter

Hvis du arbejder enkelte vagter og ikke har fuldtidsarbejde, kan supplerende dagpenge i nogle situationer være relevante.

Arbejdstimerne bliver modregnet i dagpengene.

Du skal samtidig fortsat stå til rådighed for arbejde.

Retten til supplerende dagpenge er som udgangspunkt begrænset til 30 uger inden for 104 uger.

Frigørelsesattest ved deltidsjob

Er du ansat på deltid og bundet af et opsigelsesvarsel, kan en frigørelsesattest blive nødvendig, hvis du ønsker supplerende dagpenge.

Attesten gør det muligt at forlade deltidsjobbet uden det normale varsel, hvis du får arbejde med flere timer.

Der gælder en frist for aflevering til a-kassen.

Se vores guide til frigørelsesattest.

Eksempel: Tre vagter om ugen

Camilla arbejder som sygeplejerskevikar og har nogle uger tre vagter og andre uger kun én.

Hun er registreret som ledig og opfylder betingelserne for supplerende dagpenge.

De timer, hun arbejder, bliver indberettet og påvirker dagpengeudbetalingen.

Hun skal stadig være aktivt jobsøgende og kunne tage mere arbejde.

Nyuddannet sygeplejerske og a-kasse

For sygeplejestuderende kan det være relevant at blive medlem allerede under uddannelsen.

Det skyldes blandt andet, at tidspunktet for medlemskabet kan få betydning for overgangen til dagpenge efter endt uddannelse.

Din Sundhedsfaglige A-kasse tilbyder gratis studiemedlemskab til relevante studerende, når betingelserne er opfyldt.

Du bør derfor undersøge medlemskab, før uddannelsen slutter – ikke først efter sidste eksamen.

Nyuddannet uden job

Ikke alle sygeplejersker går direkte fra uddannelsen til en fast stilling.

Hvis du er nyuddannet og ledig, gælder de særlige dimittendregler.

Din dagpengesats kan derfor være anderledes end satsen for en erfaren sygeplejerske, der har optjent dagpengeret gennem arbejde.

Frister omkring afslutningen af uddannelsen er vigtige, så kontakt a-kassen tidligt.

Sygeplejerske og sygdom

Sundhedsfagligt arbejde kan være både fysisk og psykisk krævende.

Din Sundhedsfaglige A-kasse tilbyder blandt andet rådgivning om arbejdsliv, trivsel, sygdom og stress.

Det er dog vigtigt at skelne mellem a-kassens rådgivning og de juridiske eller overenskomstmæssige spørgsmål, som typisk hører hjemme hos fagforeningen.

Hvis du allerede er ledig og bliver syg, gælder særlige regler. Se vores guide til sygdom og dagpenge.

A-kasse og Dansk Sygeplejeråd er ikke det samme

Sygeplejersker kan nemt blande fagforeningen og a-kassen sammen, fordi begge organisationer arbejder med arbejdslivet.

De har imidlertid forskellige funktioner.

Du behøver derfor ikke nødvendigvis have a-kasse og fagforening samme sted.

Skal en sygeplejerske være medlem af Dansk Sygeplejeråd?

Fagforeningsmedlemskab og a-kassemedlemskab er frivillige valg.

Hvis du ønsker hjælp med overenskomst, løn, arbejdstid eller problemer på arbejdspladsen, er det fagforeningen og ikke a-kassen, der normalt håndterer den type spørgsmål.

A-kassen har derimod fokus på din økonomiske sikring og dine rettigheder ved ledighed.

Sygeplejerske på barsel

Barsel betyder ikke, at du skal melde dig ud af a-kassen.

Det kan tværtimod være vigtigt at bevare medlemsancienniteten.

Din status og ydelser under barsel følger barselsreglerne, men a-kassemedlemskabet kan fortsætte.

Når du vender tilbage til arbejdsmarkedet, har du dermed fortsat din medlemsperiode.

Sygeplejerske på orlov

Hvis du tager orlov uden løn, bør du undersøge konsekvenserne på forhånd.

Orlov betyder ikke automatisk, at du kan få dagpenge.

For at få almindelige dagpenge skal du blandt andet være reelt ledig og stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

En frivillig ulønnet orlov kan derfor være noget helt andet end arbejdsløshed.

Hvis du selv siger dit sygeplejerskejob op

Du bør kontakte a-kassen, før du afleverer din opsigelse, hvis du forventer at få brug for dagpenge.

Siger du selv op uden en gyldig grund efter dagpengereglerne, kan du blive betragtet som selvforskyldt ledig.

Det kan medføre karantæne.

Stress og arbejdsmiljø før opsigelse

Hvis du overvejer at sige op på grund af stress, sygdom eller andre helbredsproblemer, er det særligt vigtigt at få rådgivning først.

Der findes situationer, hvor helbred kan være en gyldig grund efter dagpengereglerne, men der kan være krav om dokumentation og om, hvad du har forsøgt inden opsigelsen.

Du bør derfor ikke først sige op og derefter spørge a-kassen, om årsagen var gyldig.

Eksempel: Sygeplejerske ønsker at forlade sengeafdelingen

Louise har arbejdet på en travl hospitalsafdeling i 12 år.

Hun ønsker ikke længere skiftende vagter og overvejer at sige op, før hun har fundet noget andet.

Hvis hun selv opsiger arbejdet alene, fordi hun ønsker en anden hverdag, kan det få konsekvenser for dagpengene.

En mere sikker vej kan være at undersøge nye stillinger, mens hun fortsat er ansat, og kontakte a-kassen, før hun træffer en beslutning, der kan påvirke dagpengeretten.

Sygeplejersker har mange karriereveje

En sygeplejerskeuddannelse kan bruges til langt mere end traditionelt sengeafsnitsarbejde.

Mulighederne kan eksempelvis være:

• ambulatorium
• psykiatri
• hjemmesygepleje
• akutsygepleje
• lægepraksis
• undervisning
• ledelse
• forskning
• kvalitetsudvikling
• klinisk vejledning
• medicinalindustri
• forsikringsområdet
• sundhedsteknologi.

Det er relevant ved valg af a-kasse, fordi karriererådgivningen helst skal kunne hjælpe dig med mere end at finde præcis samme job igen.

Når du vil væk fra klinisk arbejde

En del sygeplejersker når et tidspunkt, hvor de ønsker mindre fysisk belastning, færre vagter eller en helt anden type arbejdsdag.

Her kan det være nyttigt at se på dine overførbare kompetencer:

• kommunikation
• koordinering
• patientvejledning
• dokumentation
• tværfagligt samarbejde
• prioritering
• krisehåndtering
• klinisk vurdering
• oplæring
• ledelse.

De kompetencer kan også være relevante i job uden traditionel patientkontakt.

Kan man beholde DSA ved et karriereskift?

Din Sundhedsfaglige A-kasse er baseret på sundhedsfaglig uddannelse og medlemsadgang.

Du kan derfor i mange tilfælde fortsat have en relevant tilknytning, selv om arbejdsfunktionen ændrer sig.

Hvis du foretager et stort permanent brancheskift, kan det dog være fornuftigt at undersøge, om den sundhedsfaglige specialisering fortsat er den rigtige for dig.

Sygeplejerske som leder

Mange sygeplejersker bevæger sig senere over i ledelse.

Det kan eksempelvis være som:

• afdelingssygeplejerske
• oversygeplejerske
• områdeleder
• plejecenterleder
• faglig leder.

Her kan dine behov ændre sig, fordi ledelsesrådgivning og kontraktforhold kan fylde mere.

Se også vores guide om a-kasse for ledere.

Sygeplejerske som selvstændig

Nogle sygeplejersker starter egen virksomhed med eksempelvis sundhedsrådgivning, undervisning, behandling eller konsulentarbejde.

Her bliver dagpengereglerne mere komplekse.

A-kassen skal blandt andet vurdere:

• om virksomheden er hoved- eller bibeskæftigelse
• hvor meget du arbejder i virksomheden
• om du fortsat står til rådighed
• hvordan virksomheden eventuelt skal ophøre ved ledighed.

Det kan derfor være en fordel at få a-kassen til at vurdere virksomheden tidligt.

Skal man skifte a-kasse, når man bliver sygeplejerske?

Hvis du allerede er medlem af en anden a-kasse, behøver du ikke nødvendigvis skifte efter uddannelsen.

Men det kan være et godt tidspunkt at sammenligne:

• pris
• medlemsfordele
• sundhedsfaglig rådgivning
• karrierehjælp
• muligheder ved brancheskift.

Hvis du vælger at skifte, bør den nye a-kasse stå for overflytningen.

Beholder man ancienniteten ved skift?

Ja, når du bliver korrekt overflyttet fra én a-kasse til en anden, følger medlemsancienniteten og dine optjente rettigheder som udgangspunkt med.

Du bør derfor ikke selv melde dig ud først.

Lad den nye a-kasse håndtere overflytningen.

Hvad tilbyder DSA ud over dagpenge?

Din Sundhedsfaglige A-kasse tilbyder blandt andet:

• sparring om karriere
• hjælp til jobsøgning
• CV-rådgivning
• jobportal målrettet sundhedsfaglige
• tilbud om trivsel og arbejdsliv
• webinarer og temamøder
• digitale værktøjer til medlemmer.

Det er netop denne type tilbud, du bør sammenligne med alternativerne, fordi de lovbestemte dagpenge ikke varierer fra a-kasse til a-kasse.

Vælg ikke kun efter jobtitlen

Hvis du forventer at arbejde som sygeplejerske gennem hele karrieren, kan en specialiseret a-kasse være oplagt.

Hvis du derimod allerede er på vej over i:

• ledelse
• administration
• uddannelse
• salg
• medicinalindustrien
• selvstændig virksomhed

kan det være relevant at sammenligne rådgivningen hos flere a-kasser.

Sådan vælger du a-kasse som sygeplejerske

1. Undersøg hvilke a-kasser du kan blive medlem af.
2. Sammenlign kontingentet.
3. Se på den sundhedsfaglige specialisering.
4. Undersøg karriererådgivningen.
5. Overvej om du arbejder deltid eller i skiftende vikariater.
6. Tænk over din fremtidige karriere.
7. Hold fagforening og a-kasse adskilt i sammenligningen.

Tre sygeplejersker kan have tre forskellige behov

Nyuddannet på hospital

Her kan pris, studiemedlemskab, dimittendregler og hjælp til det første job være vigtigst.

Erfaren sygeplejerske med vikararbejde

Her kan regler om supplerende dagpenge, skiftende timer og frigørelsesattest fylde mere.

Sygeplejerske på vej ud af klinikken

Her kan karrieresparring og hjælp til at identificere alternative jobmuligheder være vigtigere end klassisk jobsøgning efter hospitalsstillinger.

Officielle oplysninger om Din Sundhedsfaglige A-kasse

Du kan se medlemsbetingelser, aktuelle priser og tilbud direkte hos Din Sundhedsfaglige A-kasse for sygeplejersker. A-kassen oplyser i 2026 blandt andet en pris på 513 kr. om måneden for fuldtidsforsikring og har særlig fokus på sygeplejerskers og andre sundhedsprofessionelles arbejdsmarked.

Ofte stillede spørgsmål om a-kasse for sygeplejersker

Fagligt kendskab er den store forskel

Sygeplejersker får ikke en højere lovbestemt dagpengesats ved at vælge en sundhedsfaglig a-kasse. Det, du især betaler for og vælger mellem, er pris, medlemsservice og kendskab til dit arbejdsmarked.

Din Sundhedsfaglige A-kasse er derfor oplagt at tage med i sammenligningen. I 2026 koster fuldtidsmedlemskab 513 kr. om måneden, og a-kassen har et udtalt fokus på sygeplejersker og andre sundhedsprofessionelle.

Men tænk også på, hvor du er på vej hen. En nyuddannet hospitalssygeplejerske, en erfaren vikar og en sygeplejerske på vej mod ledelse eller medicinalindustrien kan have meget forskellige behov.

Det bedste valg er derfor den a-kasse, der passer både til din nuværende situation og den karriere, du forventer at have de kommende år.

Per Andersen( Direktør og stifter )

Forfatter & medforfatter Per Andersen er administrerende direktør og stifter af PA Medier. Siden år 2000 har Per specialiseret sig i formidling af finansielle tjenester, herunder bl.a. lån, tv-pakker, bredbånd/telefoni og A-kasser. Han har udviklet og administreret en række websites på tværs af flere lande, med hovedfokus på det danske marked. Gennem hans ledelse og fokus på organisk vækst gennem artikler, har PA Medier etableret sig som en fast aktør inden for digital formidling i Danmark.