◆ A&Til a-kasse koster 521 kr. om måneden i 2026
◆ Tidligere FTFa – tværfaglig a-kasse for lønmodtagere, studerende og selvstændige
◆ Gratis medlemskab for studerende, lønsikring og hjælp til jobsøgning
Ingen anmeldelser
Sikkert og gennemsigtigt skifte via Akasseregister.dk
Akasseregister.dk er en uafhængig informations- og sammenligningstjeneste, der giver dig overblik over a-kasser og fagforeninger i Danmark.
Oversigterne bygger på offentligt tilgængelige oplysninger, udbydernes egne vilkår og løbende opdateringer.
Vi viser et bredt udvalg af udbydere, men ikke nødvendigvis alle aktører på markedet.
Der kan i nogle tilfælde modtages kommission ved henvisning, hvilket kan påvirke sortering og visning – uden betydning for din pris.
Oplysninger, priser og vilkår kan ændre sig, så tjek altid de endelige betingelser hos udbyderen.
Se hvordan vi tjener penge
Læsetid: 5 min.Opdateret: 25. august 2026
Indhold:
A&Til a-kasse – pris, medlemskab og fordele i 2026
A&Til er en tværfaglig a-kasse, som tidligere hed FTFa. A-kassen har eksisteret siden 1976 og kunne derfor fejre 50-års jubilæum i 2026. Et almindeligt medlemskab for en fuldtidsforsikret lønmodtager koster 521 kr. om måneden i 2026, hvilket placerer A&Til blandt de billigere a-kasser på det danske marked.
A&Til er ikke selv en fagforening, men samarbejder med en lang række faglige organisationer og oplyser aktuelt, at 51 faglige organisationer er tilknyttet. Fordi a-kassen er tværfaglig, er medlemskabet ikke begrænset til én bestemt branche. Det gør A&Til relevant for blandt andet lønmodtagere, studerende og elever, nyuddannede, selvstændige og personer, der skifter branche. Vil du sammenligne A&Til med andre muligheder, kan du sammenligne a-kasser på Akasseregister.dk.
Hvad koster A&Til a-kasse?
Prisen på A&Til er 521 kr. om måneden for et almindeligt fuldtidsmedlemskab i 2026, hvilket svarer til 6.252 kr. om året før skattefradrag. Kontingentet kan trækkes fra i skat efter de almindelige regler for a-kassekontingent. A&Til tilbyder ikke sin egen fagforening, så ønsker du fagforeningsmedlemskab, kan du have A&Til som a-kasse og en separat fagforening – det er helt almindeligt, at a-kasse og fagforening ligger to forskellige steder.
FTFa hedder nu A&Til
Søger du efter FTFa, FTFa a-kasse, FTF a-kasse eller FTFa pris, er det i dag A&Til, du leder efter. FTFa skiftede navn til A&Til i maj 2025. Der var tale om et navneskift – ikke om, at medlemmerne blev flyttet over i en helt anden a-kasse – så eksisterende medlemmer beholdt blandt andet medlemskab, anciennitet, dagpengerettigheder og aftaler.
Navnet FTFa stammede oprindeligt fra hovedorganisationen FTF, som ikke længere eksisterer som selvstændig hovedorganisation, men i dag indgår i Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH. A&Til valgte derfor et nyt navn, som ikke længere henviste til den gamle FTF-organisation.
Er A&Til og FTFa det samme?
Ja. A&Til er den tidligere Funktionærernes og Tjenestemændenes Fælles-Arbejdsløshedskasse, FTFa. A-kassen blev ikke grundlagt på ny ved navneskiftet, men bygger videre på FTFa’s organisation og historik fra 1976. Det er derfor stadig relevant at forbinde de to navne, når du leder efter information om tidligere FTFa-medlemskab, anciennitet eller aftaler.
Er A&Til en fagforening?
Nej. A&Til er en statsanerkendt a-kasse, og det er vigtigt, fordi a-kasse og fagforening løser forskellige opgaver. A&Til kan blandt andet hjælpe med dagpenge, regler ved ledighed, jobsøgning, CV og ansøgning, karriereskift, efterløn og regler for selvstændige.
En fagforening hjælper derimod typisk med ansættelseskontrakt, løn, arbejdstid, opsigelse, juridisk bistand ved konflikt med arbejdsgiveren og overenskomst. A&Til samarbejder med mange faglige organisationer, men det gør ikke a-kassen til en fagforening. Læs mere om forskellene i vores oversigt over fagforeninger.
A&Til og fagforening
A&Til har ikke sin egen fagforening, men arbejder tæt sammen med en lang række faglige organisationer og oplyser aktuelt samarbejde med 51 faglige organisationer. Det betyder, at du godt kan have din nuværende fagforening og A&Til som a-kasse – du behøver ikke flytte begge medlemskaber samtidig. Det er især relevant, hvis du er tilfreds med din branchespecifikke fagforening, men ønsker at sammenligne a-kasseprisen separat.
Fordele og ulemper ved A&Til
Fordele ved A&Til
- Lav pris på 521 kr./md.
- Tværfaglig a-kasse
- Gratis medlemskab for kvalificerede studerende
- Mulighed for lønsikring
- Hjælp til CV og jobsøgning
- Relevant ved brancheskift
- Mulighed for medlemskab som selvstændig
- 50 års erfaring i 2026
Ulemper ved A&Til
- A&Til er ikke selv en fagforening
- Branchespecifik juridisk hjælp kan kræve separat fagforening
- Lønsikring koster ekstra
- Gratis studiemedlemskab har betingelser
- Fysiske møder på kontorerne kræver aftale
Hvem kan blive medlem af A&Til?
A&Til er en tværfaglig a-kasse, så medlemskabet er ikke begrænset til eksempelvis funktionærer eller tjenestemænd, selv om det gamle navn FTFa kunne give det indtryk. A-kassen er relevant på tværs af fag og brancher og tilbyder blandt andet medlemskab til lønmodtagere, ledige, studerende, nyuddannede og selvstændige. Du behøver altså ikke have et bestemt funktionærjob for at kunne vælge A&Til, men de almindelige regler for medlemskab af en dansk a-kasse gælder stadig.
Kan man melde sig ind i A&Til som ledig?
Ja. Det er forkert at sige, at du slet ikke kan melde dig ind i en a-kasse, når du allerede er blevet ledig – A&Til tilbyder også medlemskab til ledige. Men et nyt medlemskab betyder ikke, at du automatisk får dagpenge med det samme. For almindelig dagpengeret gælder blandt andet et krav om mindst ét års medlemskab af en a-kasse samt krav til indkomst eller beskæftigelse og rådighed. Det er derfor en stor fordel at være medlem, før ledigheden opstår.
Dagpenge hos A&Til
Dagpengesatsen afhænger ikke af, om du vælger A&Til, CA, Ase eller en anden statsanerkendt a-kasse, for satserne fastsættes centralt. Den maksimale almindelige dagpengesats for fuldtidsforsikrede i 2026 er 22.041 kr. om måneden før skat, og opfylder du betingelserne for beskæftigelsestillæg, kan du i begyndelsen af dagpengeperioden få op til 26.198 kr. om måneden før skat. Din konkrete sats afhænger blandt andet af din tidligere indkomst og din situation – en dyrere a-kasse giver altså ikke automatisk højere dagpenge.
Hvad hvis du selv siger dit job op?
Det er ikke ligegyldigt for a-kassen, om du bliver fyret eller selv siger op. Forlader du selv dit job uden en gyldig grund efter dagpengereglerne, kan du blive betragtet som selvforskyldt ledig, hvilket kan få konsekvenser for, hvornår du kan modtage dagpenge. Forventer du at få brug for dagpenge bagefter, bør du derfor tale med A&Til, før du selv siger op, da det kan være afgørende, om din grund til at sige op anerkendes efter reglerne.
A&Til for studerende, nyuddannede og selvstændige
A&Til er relevant både under uddannelsen, som nyuddannet og for selvstændige, men reglerne er forskellige for de tre grupper.
A&Til for studerende – gratis medlemskab
A&Til tilbyder gratis medlemskab til studerende og elever, når betingelserne er opfyldt. Der står ikke længere et generelt krav om, at du skal være under 30 år, og gratis studiemedlemskab gælder heller ikke kun studerende under 18 år – det afgørende er i stedet blandt andet uddannelsen og indkomsten.
A&Til oplyser i 2026, at gratis studiemedlemskab blandt andet kræver en uddannelse, der varer mindst 18 måneder, at du opfylder reglerne for gratis medlemskab, og at du holder dig under den relevante indtægtsgrænse. For en SU-berettiget uddannelse er indtægtsgrænsen i 2026 319.162 kr. om året inklusive SU, og du kan maksimalt have gratis medlemskab som studerende i fem år.
Hvornår skal studerende melde sig ind?
Det kan være en fordel at blive medlem tidligt på uddannelsen. Har du mere end ét år tilbage og er gratis medlem længe nok før afslutningen, kan medlemsancienniteten få betydning for, hvornår dagpengene kan starte efter sidste eksamen. Er du ikke allerede medlem, gælder desuden en vigtig frist: senest 14 dage efter uddannelsens afslutning. Overskrider du fristen, kan du miste muligheden for dagpengeret efter dimittendreglerne, så undersøg medlemskabet i god tid før sidste eksamen. Læs også vores guide til a-kasse for studerende.
A&Til for nyuddannede
A&Til er også relevant efter uddannelsen, hvor nyuddannede har særlige dagpengeregler og dimittendsatser. A&Til oplyser i 2026 en startsats for nyuddannede uden forsørgerpligt på 15.759 kr. om måneden før skat, mens nyuddannede med forsørgerpligt kan have en højere dimittendsats. Satsen ændrer sig desuden efter de første tre måneders dagpengeforbrug for flere grupper, så det er bedre at kontrollere den konkrete sats ud fra alder, forsørgerstatus og dagpengeperiode end blot at bruge én generel dimittendsats.
A&Til for selvstændige
A&Til optager også selvstændige, og prisen på det almindelige medlemskab er 521 kr. om måneden. Som selvstændig kan du få vejledning om blandt andet dagpengeregler, ophør med virksomhed, selvstændig virksomhed og ledighed samt rådighed. Reglerne for selvstændige er mere komplekse end for almindelige lønmodtagere, så driver du virksomhed, bør du ikke vente til efter et eventuelt ophør med at undersøge reglerne.
A&Til lønsikring
A&Til tilbyder lønsikring som tilvalg til a-kassen, og der findes aktuelt to hovedløsninger: Lønsikring Basis og Lønsikring Flex.
Lønsikring Basis
Basis koster aktuelt 150 kr. om måneden, hvilket sammen med a-kassen giver en samlet pris på 671 kr. om måneden. Basis kan give op til 7.500 kr. ekstra om måneden oven i dagpengene i op til seks måneder, når betingelserne er opfyldt.
Lønsikring Flex
Flex kan tilpasses dit lønniveau og ønskede dækning, og prisen starter aktuelt ved 89 kr. om måneden. Forsikringen kan sammen med dagpengene give op til 90 % af din tidligere løn, og A&Til oplyser mulighed for op til 60.000 kr. ekstra om måneden afhængigt af det valgte dækningsniveau, med udbetaling i op til 12 måneder. Læs mere om lønsikring og de vigtigste vilkår.
Hvornår dækker A&Til lønsikring?
A&Tils aktuelle lønsikring har blandt andet en 6 måneders kvalifikationsperiode, så du skal have haft forsikringen længe nok, før en opsigelse kan give ret til dækning. For den relevante løsning gælder desuden en 30 dages selvrisikoperiode, efter ledigheden starter. A&Til stiller blandt andet krav om, at du er medlem af A&Til, opfylder alderskravene, har dansk CPR-nummer og bopæl i Danmark, har den nødvendige tilknytning til arbejdsmarkedet, ikke allerede er ledig, og ikke kender til en kommende ledighed, når forsikringen tegnes. Den konkrete dækning bør altid kontrolleres i de aktuelle forsikringsbetingelser.
Dækker A&Til lønsikring, hvis du selv siger op?
Som udgangspunkt nej. A&Til oplyser, at lønsikringen ikke dækker, hvis du selv siger op, med rette bliver bortvist, kendte til den kommende ledighed ved tegningen, eller ikke har gennemført kvalifikationsperioden. Lønsikringen er primært konstrueret til ufrivillig ledighed – endnu en grund til ikke at vente med at undersøge den, til arbejdsgiveren allerede har varslet afskedigelser.
Hvordan skifter man til A&Til?
Er du allerede medlem af en anden a-kasse, bør du ikke selv melde dig ud først. Søg i stedet om overflytning til A&Til, så sørger den nye a-kasse for skiftet, og din anciennitet følger med. Du starter altså ikke forfra med medlemsancienniteten, blot fordi du vælger en anden a-kasse. A&Til oplyser selv “Skift gratis – din anciennitet følger med”, og det er netop den vigtige forskel på at skifte a-kasse og på at melde sig helt ud og senere starte igen.
A&Til sammenlignet med andre a-kasser
Med en pris på 521 kr. om måneden ligger A&Til i den billige ende af markedet i 2026. Til sammenligning ligger flere brede a-kasser aktuelt højere:
- Min A-kasse – 542 kr./md.
- Lederne – 542 kr./md.
- Frie – 555 kr./md.
- Krifa – 556 kr./md.
- Ase – 560 kr./md.
- CA – 561 kr./md.
Der findes dog enkelte fagligt afgrænsede a-kasser, som er billigere end A&Til. Derfor er det mere præcist at beskrive A&Til som en af de billigere tværfaglige a-kasser end kategorisk som Danmarks billigste a-kasse.
Skal du vælge A&Til?
A&Til er især værd at undersøge, hvis du ønsker en af de billigere tværfaglige a-kasser, et kontingent på 521 kr./md., mulighed for at beholde en separat fagforening, gratis studiemedlemskab (hvis du opfylder betingelserne), mulighed for lønsikring eller en a-kasse, du kan beholde ved brancheskift. En anden a-kasse kan være mere relevant, hvis du eksempelvis ønsker en bestemt fagligt afgrænset a-kasse eller et medlemsunivers tæt knyttet til en bestemt profession. Den lovbestemte dagpengesats er dog ikke højere eller lavere alene på grund af dit valg af a-kasse.
Hjælp til jobsøgning hos A&Til
Medlemskabet handler ikke kun om udbetaling af dagpenge – A&Til tilbyder også hjælp til at komme videre i arbejdslivet. Det omfatter blandt andet CV-sparring, ansøgningshjælp, karrieresparring, hjælp ved brancheskift, webinarer og digitale jobværktøjer, herunder det digitale værktøj Jobmakker. Værdien af disse tilbud afhænger naturligvis af, om du faktisk bruger dem, så vælger du primært a-kasse efter pris, er kontingentet stadig et vigtigt sammenligningspunkt.
A&Til kontakt
A&Tils centrale telefonnummer er 70 13 13 12, og telefonerne er aktuelt åbne mandag til fredag kl. 9.00-15.00. Hovedkontoret i København ligger på Snorresgade 15, 2300 København S, og A&Til har desuden kontorer flere steder i landet – blandt andet i København, Odense, Aarhus, Aalborg, Kolding, Herning og Næstved. Fysiske besøg kræver normalt en aftale på forhånd. A&Tils CVR-nummer er 55664528.
Sådan vurderer Akasseregister.dk A&Til
Når vi vurderer en a-kasse som A&Til, ser vi blandt andet på pris, hvem der kan blive medlem, studiemedlemskab, karriererådgivning, digitale løsninger, lønsikring, mulighed for brancheskift og kontaktmuligheder.
Akasseregister.dk er en kommerciel sammenligningstjeneste og kan modtage betaling fra samarbejdspartnere, hvis en bruger vælger medlemskab via siden. A&Til fastsætter selv priser og medlemsvilkår, mens regler og satser for dagpenge fastsættes efter den gældende lovgivning.
Nyttige kilder, rettigheder og uvildig hjælp om a-kasse og fagforening
Når du skal vælge eller skifte a-kasse – eller har spørgsmål om dagpenge, opsigelse, klage og regler – kan det være en fordel at have adgang til officielle og uvildige kilder. Her har vi samlet uafhængige ressourcer, som hjælper med overblik og næste skridt.
Officiel borgerguide til dagpenge (krav, rådighed, jobnet m.m.)
Oversigt over statsanerkendte a-kasser (tjek at en a-kasse er godkendt)
Regler og rammer for dagpengesystemet (myndighedsreference)
Opsigelse af medlemskab og aftaler (relevant ved skift af a-kasse/fagforening)
Klagevej og frister (hvis du vil klage over en afgørelse)
Ofte stillede spørgsmål om A&Til
Hvad er A&Til?
A&Til er en tværfaglig statsanerkendt a-kasse. Den hed tidligere FTFa og har eksisteret siden 1976.
Er A&Til det samme som FTFa?
Ja. FTFa skiftede navn til A&Til i maj 2025. Eksisterende medlemskab og anciennitet fortsatte ved navneskiftet.
Hvad koster A&Til i 2026?
A&Til koster 521 kr. om måneden for et almindeligt fuldtidsmedlemskab.
Er A&Til en billig a-kasse?
Ja. Med 521 kr. om måneden ligger A&Til blandt de billigere a-kasser i Danmark i 2026 og er billigere end flere af de store tværfaglige konkurrenter.
Har A&Til en fagforening?
Nej. A&Til er en a-kasse og ikke en fagforening. A-kassen samarbejder dog med 51 faglige organisationer.
Kan alle faggrupper vælge A&Til?
A&Til er tværfaglig og ikke begrænset til én bestemt branche. Du skal naturligvis stadig opfylde de almindelige regler for a-kassemedlemskab.
Kan selvstændige være medlem af A&Til?
Ja. A&Til tilbyder også medlemskab og vejledning til selvstændige.
Er A&Til gratis for studerende?
Studerende kan få gratis medlemskab, hvis betingelserne er opfyldt. Uddannelsen skal blandt andet normalt vare mindst 18 måneder, og der gælder en indtægtsgrænse. Gratis medlemskab kan maksimalt gives i fem år.
Skal man være under 30 år for at få gratis medlemskab?
A&Tils aktuelle studievilkår beskriver ikke et generelt under-30-års krav. Det afgørende er blandt andet uddannelsen, indkomsten og de øvrige betingelser for gratis medlemskab.
Hvor meget må en studerende tjene?
På en SU-berettiget uddannelse oplyser A&Til en indtægtsgrænse på 319.162 kr. om året inklusive SU i 2026 for gratis medlemskab.
Hvornår skal en nyuddannet melde sig ind?
Hvis du vil bruge dimittendreglerne, er fristen som udgangspunkt senest 14 dage efter afslutningen af uddannelsen.
Hvor meget får man i dagpenge hos A&Til?
Den maksimale almindelige sats for fuldtidsforsikrede er 22.041 kr. om måneden før skat i 2026. Under bestemte betingelser kan beskæftigelsestillæg give op til 26.198 kr. i begyndelsen af dagpengeperioden.
Får jeg færre dagpenge, fordi A&Til er billig?
Nej. Dagpengesatserne fastsættes centralt og afhænger ikke af, om din a-kasse har et lavt eller højt administrationsbidrag.
Kan man blive medlem af A&Til, hvis man allerede er ledig?
Ja. A&Til optager også ledige. Et nyt medlemskab giver dog ikke automatisk dagpengeret med det samme, fordi de almindelige medlems- og optjeningskrav stadig gælder.
Hvad sker der, hvis jeg selv siger op?
Egen opsigelse kan blive vurderet som selvforskyldt ledighed og påvirke din ret til dagpenge. Kontakt derfor A&Til før opsigelsen, hvis du forventer at søge dagpenge.
Tilbyder A&Til lønsikring?
Ja. A&Til tilbyder både Lønsikring Basis og Flex. Basis koster 150 kr. om måneden, mens Flex starter fra 89 kr. om måneden.
Hvor meget dækker A&Til lønsikring?
Flex kan sammen med dagpengene dække op til 90 % af den tidligere løn og kan tilpasses med op til 60.000 kr. ekstra om måneden afhængigt af den valgte løsning.
Hvor lang kvalifikationsperiode har A&Til lønsikring?
A&Tils aktuelle lønsikring har seks måneders kvalifikationsperiode. Den relevante Flex-løsning har desuden 30 dages selvrisikoperiode ved ledighed.
Hvordan skifter jeg til A&Til?
Søg om medlemskab hos A&Til og lad den nye a-kasse håndtere overflytningen. Du bør ikke selv melde dig ud af din eksisterende a-kasse først, hvis ancienniteten skal følge med.
Hvad er A&Tils telefonnummer?
A&Til kan kontaktes på 70 13 13 12. Telefonerne er aktuelt åbne mandag til fredag kl. 9-15.
Forfatter & medforfatter Per Andersen er administrerende direktør og stifter af PA Medier. Siden år 2000 har Per specialiseret sig i formidling af finansielle tjenester, herunder bl.a. lån, tv-pakker, bredbånd/telefoni og A-kasser. Han har udviklet og administreret en række websites på tværs af flere lande, med hovedfokus på det danske marked. Gennem hans ledelse og fokus på organisk vækst gennem artikler, har PA Medier etableret sig som en fast aktør inden for digital formidling i Danmark.